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职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体开发教学资源

“双主体”开发教学资源应遵循四大原则：一是以人为本，资源内容的组织要考虑不同主体的需求，既要为校内教师的教和学生的学提供服务，还要关注企业员工学习的需求；二是岗位导向，教学资源建设必须以企业的人才需求为逻辑起点，以岗位需求为导向，引进企业资源、标准和案例；三是联合开发，企业必须实质参与“双主体”育人模式下的教学资源开发工作，从而实现联合开发、双方共享的目的；四是立体交叉，要努力形成线上与线下相结合、教学与培训相结合的教学资源体系，从而扩大教学资源的服务范围和功能作用。

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职业教育管理体制不尽先进。我国的职业院校办学理念较为传统，具有较为深厚的传统管理思想。许多职业教育学校都是在小型的计划经济环境上建立起来了，行政化程度较深，且具有官场性。学校内部的人事管理制度比较落后，且学校的管理人员的管理职责不尽明确。大部分职业院校的学术氛围不足，没有创新管理的机制，也没有激励学生进行科学研究的制度。职业教育的管理体制大致分为政fu管理与政fu相关部门管理、企业管理与行业管理几种，管理体制的多样化，使得职业教育的管理情况较为复杂。城关普通高中学校女孩子学专业，就到甘肃科兴培训学校学习学前教育。

中国职业教育信息化现状与发展趋势：信息技术逐步深度融入企业生产、服务和管理的各个环节，产品工艺流程、生产设备设施和业务管理过程等方面的信息技术含量大幅度提高，对在职职工和新生劳动者的信息技术应用能力提出了新的更高要求。

职业教育信息化要坚持以人为本，需求导向，创新yin领，共建共享，突出特色，加快推进。

建立健全政fu主导、行业指导、企业参与、专家支持、学校创新的职业教育信息化工作机制。-------甘肃科兴职业培训学校

纵观整个职业教育行业，细分赛道中的财会领域发展势头较猛。这是因为对于财会考试来说，存在几个明显的特点：首先是报考人数持续高增长，2019年初级、中级、高级、注会的人数破800万，增速为15%；其次是强刚需，对于金融相关企业来说，拿到证书是门槛，更是升职加薪的必备要求；再次是参培率高，初级和中级40%上下，注册会计师高达80%；然后是粘性高，从入门级的初级到低通过率的注会，学员要在相对较长的周期内持续保持学习状态。不负青春，淬炼成金，工匠摇篮，富我边疆，筑梦未来，科兴学校。

职业教育生源质量下降。高校招生量的扩大，使得本来就不高的高职院校招生标准再一次降低，因为只有降低了招生标准，才能有效完成学校的招生计划。在近些年的职业教育招生工作中，甘肃东方工业中等专业学校东方老师发现，某些职业教育专业的分数每年都在下降，招生计划也可能随时进行调整，有时甚至需要招录一些落榜生才能完成招生目标。新生报到率不足，已经在为影响高职院校发展的重要问题之一，高职院校所录取的学生质量不足，影响了学校的声誉以及教学成果。高职学生的起点过低，让职业教育学校的教育工作面临更大的挑战。没有什么不可能，科兴职业培训教育。天水民办高中学校贵不贵

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教育在发生结构性变化后，教师的角色也会发生非常深刻的变化。未来有三种类型的教师：传授简单课堂知识的人工智能教师，线下指导课程、陪伴学生成长的指导师和线上线下的双师型教师。学生群体中会出现“能者为师”的新景观，各个领域的大师，能工巧匠，可能都会加盟到教师这个群体。这是全新的教师格局，是教育新生态非常重要的组成部分。

未来的学习不再是为职业做准备的学习，而是一个从摇篮到坟墓的全生态、全链条、无间断的终身化学习。未来的基础教育阶段可能更注重人的素养的提升。现在分科、分化的学科格局，也会发生很大的变化。

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