在搭建企业绩效体系时，应该如何设定绩效指标？

山东桐宸管理咨询有限公司2024-11-10

在搭建企业绩效体系时，设定绩效指标应当遵循SMART原则，即绩效指标应当具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。明确性要求指标含义清晰，避免模糊不清；可衡量性要求指标具备量化或半量化的标准，以便于评估和比较；可实现性要求指标既具挑战性，又是实际可达成；相关性要求指标与企业的战略目标和部门职责紧密相关；时限性要求指标有明确的完成时间，以便于跟踪和监控。此外，还应确保绩效指标的平衡性，兼顾企业、部门和个人的利益，体现多维度和多方位的评估。

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