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（二）培训体系不健全，模式单调僵硬。据一份**机构对中国企业的培训调查报告显示，92%的企业没有完善的培训体系。在企业的培训管理机构方面，只42%的企业有自己的培训部门；在培训知道方面，64%的企业声称有自己的培训制度，但经座谈和深访发现，几乎所有的企业承认自己的培训制度流于形式；在培训需求方面，没有几家企业进行过规范的培训需求分析。很多企业一提到培训，就是来场讲座，外派学习一周等清一色的“单调品牌”，从来或者说很少考虑自身需要，更多的是流于形式，为培训而培训。培是内在的、长久的、观念的，训是外在的、一时的、技巧的。蚌埠企业管理培训收费

为了提高企业员工的工作效率以及团队协作能力，现在很多企业都会鼓励员工参加九步领导力培训，而不同的城市的培训机构数量和品质不同，因此很多企业都会考虑在网上寻找有实力的培训机构，而今就来说说如何在网上选择有效的培训机构。一，随着九步领导力培训机构越来越多，作为企业领导要想提高企业的运营效率往往都会聘请九步领导力老师到企业对员工进行专业的培训，而如果是从网上寻找培训机构的话，首先要重视的就是较基本的资质，较基本的资质包括营业执照和培训机构官网是否在网监局备案等，这些是对于培训机构较基本的要求。虹口区企业管理培训系列课程做好中层管理的培训，才能让中层领导提升自己的技能。

员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种企业培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工培训的效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面：提高员工基本素质的培训——忌讲解枯燥提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的，在讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。提高员工工作效率的培训——忌口无遮栏提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中的工作效率不高的典型，可举其他单位的案例。这样使受训者不至于有抵触情绪。

在一些管理类报刊及书籍中也有看到诸如此类的提法:“由于对员工培训的重视，生产率提高了60%”、“培训的投入，使员工流失率降低了65%”等等。企业重视员工培训有以下几方面的好处:1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径一位管理学家曾经说过:“员工培训是企业风险较小、收益比较大的战略性投资。”人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，比较大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。学员对培训的反应在企业传达培训指令的时候就已经表现出来了.

企业需要培训，一上来就是安排课程，培训老师们卖的也是课。如果企业培训是为了治病或强身，“课”只是药，或是保健品。但是，企业目前问题在哪儿，如何确认已经发现的问题，若干问题有怎样的轻重缓急关系，怎么才能解决或部分解决问题，借助什么力量解决问题，如此等等，首先需要弄明白。在这里，“诊断”企业得了什么“病”才是至关重要的，而用什么“药”，即上什么课并不那么重要，至少不须优先考虑。管理存在的问题就是“病”，但“病”是有“症”的，“病”是根据“症”得出的判断。企业管理表现出来的“症”形形色，背后存在不同的“因”，因此同一种“症”可能源于不同的“因”，自然就不一定是同一种“病”。培训管理者总在工作中不得不面临各种问题的挑战，或预算不足、或需求不清晰、或领导不重视、学员不配合等。西青区企业管理培训哪个好

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二、公平公正公开三公的原则，虽然看起来是一个口号，但在带队伍的过程中，这项原则非常重要，是一个好的管理者的行事准绳！往往很多时候，一个团队的人员流失其实是跟团队直接主管有很大的关系，不少的团队人员是因为觉得团队主管的行事不公、过于偏袒而伤心离开。因此，在团队内部营造公平、公正和公开的文化氛围显得很重要，团队的主管在处理工作问题时，只要把握好这个原则，不偏袒每一个人，以事论事，对事不对人，不要因私办理，只有这样，才能让队伍中的每个人心服口服，从而增加团队人员对你这个老大的正能量看法，同时愿意用心追随。蚌埠企业管理培训收费

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