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一是着眼于第四次工业革命对职业教育人才培养的影响来办学。职业教育的根本任务决定了其办学必须紧跟产业发展。比如深圳职业技术学院早在2016就开启了洞察产业的“远光灯”，提出了基于人工智能背景的办学思路，全校所有专业、课程都围绕人工智能背景下的产业发展来开设和设计，确保专业、课程紧跟产业前沿，这样培养出来的学生正是产业发展所需要的人才。当前，职业院校要认真思考以人工智能、大数据等为00的第四次工业革命对职业教育的革命性影响，积极捕捉现代服务业人才需求新趋势，适度超前制定学校发展战略，抢滩布局新专业，适时促进专业转型发展。

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 打造好专业教师队伍

专业转型发展是职业教育**的牛鼻子，而落实好牵这个“牛鼻子”**的关键人物是专业教师，需要专业教师有自我革命的勇气和行动。但是从笔者工作的实际经验来看，没有一定的制度约束，促进专业转型发展不可能变成专业教师的自发行动。不进行一定的政策激励，专业教师不会产生促进专业转型发展的强大动力。因此，职业院校要把制度建设摆在首位，尤其是要进一步科学制定人事分配制度、干事创业的奖惩制度、职称岗位的晋升制度等。

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职校的目标是要让孩子们体面的工作和生活。职校的孩子也有追求美好生活的强烈愿望，我们要帮助孩子们有体面有尊严的生活。职校要再造基因，涵养职校的高贵气质，让职校再度荣光。

职校不能自我贬低，要有信心！定位要高！我们也可以培养实用大师，我们也可以胜过大学。只有这样，才能让职校成为学生向往的地方。可以探索初中和职校相衔接的有效途径。职校要向初中下沉，参与初中的社团活动和实践活动，让孩子们早早知道自己将来适合做什么，早点选准方向，打好基础。

职校要突出专和精。要有自己的拳头专业，才能安身立命。职校也要瞄准实用双前列的目标来努力，也要勇争前列。先从前列专业抓起。相信下一步国家会有这方面的规划，我们要做的是抢抓机遇，先行一步。

 1、人才大战，让职业教育地位显现。这几年人才奇缺。原来各地在抢大学生，现在连中专生也在抢。有的地方说，只要是人就行！中专生成了抢手货，职业学校也有了东山再起的机会。或者说，起码是从曾经被遗忘的角落中走出来了。如果抢抓这个机遇，完全可以实现涅槃重生。

2、职业教育的hexin，还在办学、还是在育人。职业学校要强化育才理念。要让孩子们在职业学校得到成长，也能成材。而不是让孩子在职校里荒废三五年。

职校应该给企业服务，但不仅仅是给企业服务的，不仅仅是给企业培养工人，而是让孩子成长。这应该是我们的办学理念。

当今社会，谁还找不到工作？找不到好的，还找不到普通的吗？工作根本不是问题，成长成材才是家长和孩子们关心的。

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职业教育迎来“黄金时期”。从编制《现代职业教育体系建设规划（2014—2020年）》，到“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”写入报告，再到深圳出台我国高等职业院校较早世界前列建设方案，大力发展职业教育成为普遍共识与行动，为新形势下推进相关**打下坚实基础。但与此同时，体系建设不完善、制度标准不健全、企业参与办学动力不足等问题日益成为发展短板。此次出台的方案剑指薄弱环节，不仅从顶层设计层面搭建“四梁八柱”，更从**落实层面画出清晰“路线图”。

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日前，人力资源和社会保障部、财政部出台《关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》，鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。

此外，多位**还提出要提升职业院校毕业生的待遇。例如，周洪宇强调，机关和企事业单位招用人员不得歧视职业院校毕业生。***人力资源社会保障行政部门会同有关部门，要适时组织清理调整对技术技能人才的歧视政策。支持技术技能人才凭技能提升待遇，建立企业职务职级晋升和工资分配向关键岗位、生产**岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜的国家政策等。

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