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职业教育“双主体”育人模式的构建

职业教育“双主体”育人模式的构建是一个系统过程，需要职业院校与企业共同实施。

（一）双主体确定培养目标

“双主体”确定人才培养目标，是在人才需求调研的基础上，校企双方共同确定毕业生的职业面向以及由此决定的学生在知识、能力和素质方面的要求。明确人才培养目标是职业院校开展“双主体”育人的前提，对于满足企业用人需要和促进学生的发展具有重要的意义。

（二）双主体设计课程体系

“双主体”育人的第二个关键环节是以模块化教学为理念，以国家专业教学标准、行业标准、岗位标准为依据，由学校与企业共同设计能够落实专业人才培养目标的课程体系。课程体系要遵循职业教育、技术技能人才成长和学生身心发展规律，处理好公共基础课程与专业课程、理论教学与实践教学、学历证书与各类职业培训证书之间的关系。

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高等职业院校要结合自身办学特色举办境外分校，或是围绕项目开展职业培训，项目建到哪里，培训紧紧跟进就做到哪里，与走出去的中国企业共同设立职业技能培训中心，对接当地职业教育和职业培训需求，为当地培养新一代产业工人，促使其转化为现实的劳动力，参与到当地的制造业生产过程中，把高素质技能人才培养与项目建设密切结合起来，既可以为我国转移到海外的制造企业节约劳务成本，又可以开发当地制造业的人力资源，提升素质和水平榆中私立高中学院科兴职业培训学校，不为后退找借口，要为前进创造条件！

职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体培训专业师资

一是建立教师企业实践制度，通过到企业生产现场考察观摩、接受企业组织的技能培训、在企业生产或培训岗位上操作演练、参与企业的产品开发和技术改造等方式，让教师了解企业的生产组织方式、工艺流程、岗位职责、操作规范、用人标准、企业文化，学习所教专业的新知识、新技术、新工艺、新方法、新规范。二是通过校企合作开发课程和教学资源，促进专业师资综合能力的提升。三是聘请企业技术人员到学校兼职任课，与学校在职教师组成教学团队，相互促进，相互提升。四是通过建立大师工作室的形式，进一步发挥行业企业大师在教师实践能力提升以及工匠精神传承中的作用。

促进信息技术与职业教育深度融合，体高信息技术在教育、教学、管理和科研等领域的应用水平，支撑职业教育改ge创新。加快构建数字化、开放性、共享型职业教育网络，促进教育资源的优化重组、统筹管理和综合利用，逐步建成全国职业教育数字化公共信息资源服务体系，缩小城乡之间、区域之间、行业之间和学校之间的教育差距，促进职业教育的现代化、集团化和规模化发展，促进特色、世界水准的现代职业教育体系建设，促进职业教育面向人人、面向社会，适应社会多样化学习需求，推动全民学习、终身学习的学习型社会建设。没有什么不可能，科兴职业培训教育。

中等职业教育国家奖学金是如何评审和发放的？

中等职业教育国家奖学金每学年评审一次，实行等额评审。中等职业学校根据教育部、人力资源社会保障部、财政部印发的《中等职业教育国家奖学金评审暂行办法》的规定和本校制定的评审细则，具体负责组织中等职业教育国家奖学金申请受理、评审等工作，并于每年10月31日前完成评审。报经教育部批准后，学校于每年12月31日前将国家奖学金一次性发放给获奖学生，颁发国家统一印制的荣誉证书，并将获得中等职业教育国家奖学金情况记入学生学籍档案。

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人才流动加快，个人接受市场职业培训成主流

数据显示，职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

中小企业原本对人才培养的意愿度很低，人才流动的加快导致培训成本更高，无形中更加剧了这一形态；因此，预计未来通过个人自我教育及接受市场职业训练提升职业能力成为主流。

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甘肃科兴职业培训学校拥有计算机中、高级职业技术教育；学前教育，幼师技能培训；计算机专业培训；平面设计专业培训；影视动漫专业培训；室内外设计专业培训；传统文化，国学教育；环境艺术设计专业培训；声乐课，舞蹈课，绘画课，美术手工课等。 等多项业务，主营业务涵盖幼师培训，学前教育，计算机培训，平面设计。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造高品质的幼师培训，学前教育，计算机培训，平面设计。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为幼师培训，学前教育，计算机培训，平面设计行业出名企业。