内训，如何平衡企业长期发展目标与当前实际管理问题？

深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-10-05

在内训需求分析过程中，平衡企业长期发展目标与当前实际管理问题，需要制定一个综合的规划。一方面，要着眼于企业的长远愿景和战略规划，确定为实现长期目标所需的管理能力和人才储备，将相关的培训需求纳入内训计划。另一方面，不能忽视当前实际存在的管理问题，这些问题如果不及时解决，可能会影响企业的正常运营和短期绩效。可以通过优先解决紧急且重要的管理问题，同时逐步推进与长期发展目标相关的培训项目，合理分配资源，确保在满足当前需求的基础上，为企业的未来发展奠定坚实基础。