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如何帮助企业解决薪酬内部公平性问题？

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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-18

通过科学的岗位评估，确保岗位价值与薪酬水平相匹配。建立透明的薪酬制度，明确薪酬确定和调整的依据，让员工清楚了解自己的薪酬是如何计算的。定期进行薪酬内部审计，检查不同部门、岗位之间的薪酬差异是否合理，及时发现和解决公平性问题。

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