德州电网企业设备全生命周期管理

    由于固定资产的位置分散，条码广播的工作性质和工作量，如固定资产标签的制定、填写或打印、资产状态的跟踪和库存检查，即使在管理系统的支持下，也没有得到很好的改变和改善。固定资产的管理仍然是手工和计算机管理相结合。因此，有必要引入条形码来有效解决固定资产数据分散采集和录入的瓶颈问题，从而较大限度地发挥固定资产管理系统的功能。在固定资产广播中，将条形码技术引入固定资产管理非常简单。具体程序是:1。打印固定资产的条形码标签。取消手写或普通打印机打印的固定资产标签。在原有固定资产编码的基础上，用条形码符号显示固定资产编号，用特用条形码打印机打印特殊介质的固定资产标签。专业条码打印机可以打印PET、PVC等特殊介质。所以可以选择防水防油防撕的PET标签纸，保证固定资产标签的长期保存和清晰。2.在固定资产上粘贴带有条形码信息的标签。3.使用具有条形码扫描功能的手持数据终端对固定资产进行现场管理。固定资产分布在企业的各个部门和场所，因此固定资产的跟踪和盘点必须到各个现场收集和输入数据。此时，固定资产管理员配备了具有条形码扫描功能的手持数据终端。 库存智能预警，用**少的备件资金，合理的库存储备；德州电网企业设备全生命周期管理

    由于运输阶段不可控因素较多，设备进厂后，技术人员应及时验收，检查设备包装、外观是否破损，配件数量、产品合格证、软硬件配置、操作规范等。在确保设备没有问题后，开始安装和调试工作，并检查其状态和功能。验收后，执行书面验收报告，并形成“设备验收记录表”。对于新到的精度影响生产或项目结果的设备，特别是国家强制检定的设备，公司应安排外部检定或校准(检验性强的设备只能进行检定)。其检定/校准证书与设备到达工厂后的验收记录一起作为验收标准。潍坊凌鹏固定资产管理系统设备全寿命周期管理，涵盖了资产管理和设备管理双重概念，应该称为设备资产全寿命周期管理更合适。

    对于制造企业来说，设备的有效管理直接关系到生产经营、产品质量、生产成本、市场竞争力等。它是企业生产经营管理的基础工作，对企业的长远发展和成败有着重要的影响。有效的设备管理对减少设备投资、提高设备利用率、降低生产成本具有重要意义。因此，搞好制造企业的设备管理意义重大。目前设备管理系统具有数据处理，如数据报表统计、分析及计划编制，对各种维护记录、故障状况、停机占时、修机工时修理费用，备件库存等进行收集、分析的能力。

    固定资产管理的条码管理系统，改变了固定资产盘点数据的采集方式，解决了固定资产实物盘点的瓶颈问题，提高了盘点效率，同时加大了固定资产的管理力度，有效解决了企业资产的管理难题，使企业更加轻松有效地管理固定资产。如果能在公司内部建立固定资产的管理，相关管理人员和各级领导可以快速查询和统计固定资产的情况，实现资源的合理配置，为决策提供依据，提高工作效率。固定资产的条形码管理通过跟踪条形码来帮助管理资产的整个生命周期。每一笔新购资产的相关数据输入电脑后，电脑会自动打印生成不干胶条形码。条形码的内容可以由用户自行设置，包括固定资产的名称、购买日期、存放(使用部门)等内容。在固定资产上贴条形码，不仅明确区分了使用固定资产的部门，也给盘点带来了极大的便利。盘点人员不需要记录资产代码和核对账册进行盘点，只需要通过特用的条码识别器读取固定资产上的条码，条码信息自动存储在条码识别器中。条形码识别器和超市用的很像，但又很不一样。这种条形码识别器由电池供电，所以不需要用电线连接。盘点人员可以方便地携带到任何地方进行相互验证，读取的信息存储在条形码识别器中。 扫码获取共享的设备操作说明书。

    在现有各种管理理论和方法的基础上，寻求一种新的方法来整合设备管理的知识、技术方法和信息控制能力。并将各种相关的主要因素构建成一个开放的控制和反馈系统，使设备在其生命周期的各个阶段的管理能够根据各自的特点有机地结合起来，从而实现设备资产投资价值的Z大化和运行效率的极限化。设备管家制 设备管家制是以产品为中心、以点检为重要装备保障管理体制，企业产品作业线上的事由三位一体的基层设备管理机构即产线设备管家来实施，充分调动基层员工的积极性，形成领导和基层两个积极性，追求装备价值的Z大化。智能消息推送，在线派工接单，提高响应速度；潍坊煤矿机电设备全生命周期管理

设备的物质寿命，亦称自然寿命。是指设备从投入使用开始到在技术上完全丧失使用价值而报废所经历的时间。德州电网企业设备全生命周期管理

    企业需要建立一套精细化的运营管理体系。企业需要建立以“5年战略目标-3年经营计划-年度经营计划-年度业绩评价体系”为主线的战略目标管理体系，将战略发展目标层层分解，直至业绩指标可以量化评价。公司的战略思想Z终通过年度绩效考核体系落实到所有部门和员工。为了对战略和经营计划进行实时监控和调整，企业必须建立一套计划/目标监控系统，通过每周、每月、每季度、每半年、每年一系列的检查反馈和总结，公司各级管理者能够及时掌握与自己相关的信息，提前对下一步工作做出调整和安排。通过这两个系统，将自上而下的战略制定和实施过程与自下而上的业务反馈过程很好地结合起来。3.每次考试和评价，建立科学的评价体系。“每测每评”的概念包括员工的自我比较和自我评价，没有横向比较或上级的“评判性评价”。要做到“公平、公正、公开”，需要精细化的操作体系。在具体操作方法上强调了两个原则:较大限度地保证评价的客观性和公正性；强调参与、互动、共赢，注重业绩提升和能力提升。4.各拿各的钱，建立评价结果应用体系。绩效管理是一个完整的系统，环环相扣，缺一不可。 德州电网企业设备全生命周期管理

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