ehr薪酬管理常用的软件

时间:2024年11月04日 来源:

    明基逐鹿薪资管理系统具有多项产品特点,使其成为一款薪资管理解决方案。薪资公式定义:系统支持灵活的薪资公式定义,适应不同企业的需求,包括集团化的多种薪资计算方式。这种灵活性使得系统能够满足各种复杂的薪资计算需求。第三方系统格式自定义功能:系统具备自定义第三方系统格式的能力,包括银行转账格式,以适应多个银行的多种支付手段。这种特点保证了系统与不同金融机构的兼容性,提高了支付的便捷性和准确性。与其他系统的无缝连接:系统可以与考勤、培训、绩效等系统实现无缝连接,实现信息的互通共享,提高了数据的一致性和准确性,同时简化了管理流程。人性化的薪资计算向导:系统提供人性化的薪资计算向导,使用户能够轻松地进行薪资计算,减少操作复杂性,提高操作效率。薪资计算流程化和强大的薪资追溯功能:系统具有流程化的薪资计算功能,同时提供强大的薪资追溯功能,帮助用户追踪薪资计算的每一个步骤和细节,确保数据的准确性和可靠性。强大的外部系统数据自动导入功能:系统支持外部系统数据的自动导入,保证了与外部系统的更快整合,减少了数据传输和处理的时间,提高了数据的一致性和完整性。 联动绩效、历史调薪数据,年终奖和奖金分配更快速。ehr薪酬管理常用的软件

    明基逐鹿HR系统的薪酬设计体系旨在为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬架构。通过该设计体系,明基逐鹿能够支持带宽薪酬等创新薪酬方案的实施,确保员工薪酬与业绩表现相匹配。关键影响因素的变动将被及时识别,并指导员工进行薪酬架构的调整,以保持公平和激励性。这种灵活性不仅有助于激发员工的工作热情,还能实现员工的个人成长和职业发展,实现员工的自我实现和企业目标的共同达成。该薪酬设计体系的特点之一是支持多维度关键影响因素的考量,包括职位、职级、职务、地区等因素,确保薪酬设计的全面性和准确性。此外,该体系还实现了入职、调动等人事异动时薪酬架构的自动化调整,简化了薪酬管理流程,提高了效率和准确性。通过这些特点和解决方案,明基逐鹿的薪酬设计体系不仅能够激励员工持续提升绩效,还能够更好管理薪酬成本,实现员工与企业共同发展的目标。 比较好的薪酬管理系统项目支持公积金福利、企业年金等其他福利项目的管理。

    明基逐鹿的薪酬管理系统支持多种薪酬形式,包括计时、计件和组合多形态薪酬体系。这意味着系统可以灵活应对不同员工的工作方式和薪酬结构,确保薪酬计算的准确性和公平性。系统支持补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、异地发薪等功能,解决了薪酬管理中的复杂问题。例如,员工因各种原因需要进行补发或补扣时,系统能够快速准确地处理;离职员工的结薪计算也能够自动进行;同时,系统支持多部门间的薪酬发放,以及针对不同时间段的分段计薪需求,甚至能够处理异地发薪和合并计税等管理难题,确保薪酬管理的完整性和准确性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系统还能够支持境内外籍人员的薪资核算,包括越南等东南亚工厂的员工。系统具备跨国薪酬管理的能力,能够处理不同国家和地区的薪酬规范和税务要求,确保薪酬计算的合规性和透明性。这些功能使企业能够更好地管理全球化人才队伍的薪酬事务,提高管理效率和员工满意度。

    在明基逐鹿薪资管理系统中,银行报盘是用来设置员工个人银行转账格式的工具,包括文件头、文件体和文件尾等内容。企业可以根据自身需求设置不同的银行转账文件格式,以满足不同银行的要求。用户可以按照以下步骤进入银行转账格式维护页面:单击左边的业务栏中的【薪资管理】。在薪资管理下拉菜单中选择【企业DIY】。在企业DIY下拉菜单中选择【银行转账格式维护】。进入银行转账格式维护页面后,用户可以首先选择特定的银行别,如果已经设置过,可以直接查看相关信息。在页面中,用户可以根据需要设置银行转账文件格式。用户可以选择汇出格式,然后点“新增”按钮,弹出新增对话框,在对话框中输入行号、类型、长度、补齐方式以及内容等信息,点“新增”按钮即可完成新增操作。用户还可以点每个记录上的“详细”按钮来修改每个记录的详细信息。此外,用户可以勾选某个记录前的框,然后点“删除”按钮来删除相应的记录,以便对银行转账格式进行灵活管理和调整。通过维护银行转账格式,用户可以根据不同银行的要求设置员工的个人银行转账格式,确保转账文件的格式符合银行的规定,从而顺利完成员工的工资发放和转账操作。落地企业薪酬体系,实现自动化薪税核算全流程,覆盖预算、成本、激励和佣金全场景。

    在逐鹿薪资管理系统中,为了避免在薪资结算后仍有薪资相关信息在更新中,可能导致薪资计算错误的问题,系统提供了薪资计算后开始加锁的功能。这个功能可以管理大陆薪资计算的加锁操作。您可以按照以下步骤进行操作:1.单击左侧业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【薪资计算加锁】,进入薪资计算加锁页面。2.页面显示当前的加锁截止日期,表示在此加锁截止日期之前的人事和出勤资料被加锁,无法进行维护操作。3.输入新的加锁截止日期,然后点保存按钮,即可更新加锁截止日期。4.当有权限时,可以选择在加锁时同时处理考勤已转薪资的数据。选择新的加锁截止日期后,如果加锁日期早于当前日期,系统会默认勾选自动调整出勤数据的转薪资日期选项框。对于勾选的出勤数据,系统会将转薪资日期更新为加锁日期,前提是转薪资日期在加锁日期到转薪资截止日期之间,且出勤日期早于加锁日期且尚未被薪资计算使用。5.点“加锁历史”按钮,可以查看历史的薪资加锁记录。注意事项:-一旦设定加锁日期,该加锁截止日期之前(包括该截止日期)的归属于大陆法人下的企业中的人员的人事资料及出勤相关操作将无法进行。通过薪资计算加锁功能,您可以确保在薪资结算后的数据不会被修改。支持业绩分红的门店薪酬激励体系,灵活设置多种岗位计薪方式,实现准确算薪。旅游薪酬管理常用的软件

通过数据库薪酬加密,权限设置,安全密码设置等方式提升薪资保密性。ehr薪酬管理常用的软件

    要设定薪资群组,首先单击“新增”按钮,会弹出薪资群组管理页面。在逐鹿HR系统该页面中,输入群组名称和说明信息后,点保存按钮进行保存。保存薪资群组后,必须设定基本条件,可以选择过滤条件和额外包含条件,否则该群组将不会起到任何作用。点“基本条件设定”按钮,会弹出条件群组维护页面,用于为薪资群组设定条件群组。点“新增条件群组”按钮后,会打开条件群组设置页面,用于设置过滤条件。在设置过滤条件时,需要注意薪资群组名称不允许重复。在薪资群组过滤条件区域,勾选过滤条件表示需要过滤掉符合基本条件的员工中符合过滤条件的员工。例如,如果员工A符合基本条件设置,但在计算区间之前离职,当勾选过滤计算区间之前离职人员时,员工A将被过滤掉。默认值根据薪资系统参数中的相应参数设定。在额外包含条件中,勾选额外包含条件表示需要将被过滤掉的员工再包含到薪资群组中。例如,如果员工A符合基本条件设置,在计算区间内有加扣项数据,但在计算区间之前离职,当勾选过滤计算区间之前离职人员时,员工A将被过滤掉。但如果勾选额外包含有加扣项数据的人员时,员工A将仍然参与到薪资计算中。这些设置有助于管理人员设定薪资群组,确保薪资计算的准确性。 ehr薪酬管理常用的软件

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