仪表薪酬管理工作

时间:2024年10月31日 来源:

    薪资业务中的公式是确定计薪模式、薪资科目和计算公式的重要组成部分。以下是关于科目维护的操作指南和注意事项:科目维护1.新增点左侧薪资科目列表树,在弹出的右键菜单中选择“新增”,填写科目代码、科目名称、选择科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息,然后点保存即可。注意事项:科目代码:不允许重复,用户自定义,便于记忆和录入。科目类别:系统固定的枚举值,每个科目必须确定所属薪资类别。是否拆分:表示是否涉及到月中调薪,影响月中调薪的因素有入职、离职、人事异动以及薪资架构调整等。2.修改点左侧薪资科目树,在右键菜单中选择“修改”,修改科目名称、科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息,然后点保存即可。3.删除点左侧科目列表树,在右键菜单中选择“删除”。注意事项:删除前会进行引用检测,如果该科目已经被引用,则不能被删除。其他说明新增或修改科目类别时,不会同步到中间的树上,需要重新打开页面。通过科目维护操作,您可以在明基逐鹿HR系统中灵活地管理薪资科目体系,确保数据的准确性和完整性。 联动绩效、历史调薪数据,年终奖和奖金分配更快速。仪表薪酬管理工作

    明基逐鹿薪资管理系统具有多项产品特点,使其成为一款薪资管理解决方案。薪资公式定义:系统支持灵活的薪资公式定义,适应不同企业的需求,包括集团化的多种薪资计算方式。这种灵活性使得系统能够满足各种复杂的薪资计算需求。第三方系统格式自定义功能:系统具备自定义第三方系统格式的能力,包括银行转账格式,以适应多个银行的多种支付手段。这种特点保证了系统与不同金融机构的兼容性,提高了支付的便捷性和准确性。与其他系统的无缝连接:系统可以与考勤、培训、绩效等系统实现无缝连接,实现信息的互通共享,提高了数据的一致性和准确性,同时简化了管理流程。人性化的薪资计算向导:系统提供人性化的薪资计算向导,使用户能够轻松地进行薪资计算,减少操作复杂性,提高操作效率。薪资计算流程化和强大的薪资追溯功能:系统具有流程化的薪资计算功能,同时提供强大的薪资追溯功能,帮助用户追踪薪资计算的每一个步骤和细节,确保数据的准确性和可靠性。强大的外部系统数据自动导入功能:系统支持外部系统数据的自动导入,保证了与外部系统的更快整合,减少了数据传输和处理的时间,提高了数据的一致性和完整性。 零售薪酬管理专业软件内置标准接口,与第三方平台进行数据交互。

    在薪资管理系统中,用户可以通过导航至【薪资管理】→【企业DIY】→【系统参数】来管理薪资设定。系统参数按照分类展示,方便用户查找所需设置。针对中国台湾和大陆地区,用户可以设置多个值的不同参数。对于中国台湾地区,可维护的参数包括计税相关科目代码、福委所得税关联科目、薪资计算科目等。而对于大陆地区,用户可设置应税基数科目、实际缴纳税额科目、薪资计算类别等参数。通过灵活设置系统参数,用户能够根据地区法规和需求,确保系统能够准确计算员工的薪资、税费和福利等信息。这有助于提高薪资管理的效率和准确性,同时满足不同地区对薪资管理的特殊要求。系统参数的设定是优化薪资管理流程、提高工作效率的关键一步,为企业提供了更好的管理工具和服务。

    薪资公用代码维护模块在明基逐鹿薪资管理系统中扮演着重要的角色,为用户提供了一个自定义数据字典的工具,用于定义薪资管理中所需的基础数据项及其枚举值,如银行名称、架构异动原因等。首先,用户可以通过设置公用代码类别来管理不同类型的公用代码。在薪资管理模块中,用户可以单击左边的业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【薪资公用代码】,进入薪资公用代码维护页面。在页面中,用户可以通过点树状列表中的薪资公用代码列表来进行相关操作,如新增、修改和删除公用代码。当用户需要新增公用代码时,他们可以点“新增”选项,输入公用代码名称,并单击“保存”按钮即可完成新增操作。对于已有的公用代码,用户可以通过点对应的薪资公用代码,在弹出的选项中选择“修改”或“删除”来进行相应操作。其次,用户还可以设置公用代码项,以管理公用代码类别中的具体数据项。用户可以在左边选择要新增公用代码项的公用代码类别,在右边的公用代码项列表中输入代码编号和代码名称,完成输入后,点“保存”按钮即可保存设置。需要注意的是,公用代码项中的编号不能重复,以确保数据的准确性和特别性。 通过便捷的内置报表平台,实现薪酬多维度分析,提升投资回报率。

明基逐鹿薪酬系统特点包括:

1. 系统具有高度的配置化能力,用户可以根据需要进行配置,而无需进行额外的开发工作,从而实现部署和灵活应用。

2. 支持多种数据类型:系统支持文本、日期、数字、单选等多种数据类型,满足不同数据输入和管理的需求。

3. 支持必填项设置:用户可以设置必填项,确保关键信息的完整性和准确性。

4. 支持多种重复校验:系统支持多种重复校验功能,帮助用户避免数据输入错误,提高数据的准确性和可靠性。这些特点和功能使明基逐鹿的薪酬管理系统更加智能、灵活。 支持员工个人薪资/部门薪资自助查询,薪资审批可视化,提供决策数据支撑,更加直观、有效。制造业薪酬管理技术

直通业务,助力中大型企业实现数字化薪酬管理。仪表薪酬管理工作

    薪资管理模块与明基逐鹿HR系统其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系,彼此相互交织,共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中,人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等,这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在企业中的地位和薪资等级,直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况,出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一,影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起,通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放,激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出,因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联,因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据,实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合,从而提高员工满意度、激励员工积极性,同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联,企业能够更加科学、精确地进行薪资管理,促进企业的持续发展和员工的个人成长。 仪表薪酬管理工作

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