比较好的薪酬管理购买

时间:2024年10月29日 来源:

    根据您的需求,明基逐鹿的薪酬管理系统提供了以下功能和特点:1.运算公式可视化配置:系统支持运算公式的可视化配置,使用户能够直观地设置和调整薪酬计算公式。这种可视化配置方式简化了操作流程,提高了用户的操作效率和准确性。2.智慧运维:系统提供智慧运维功能,方便用户进行计算核对,满足自行调整和调试的需求。用户可以轻松地对薪酬计算进行核对和调整,确保计算结果的准确性和可靠性。3.实时数据获取:系统能够实时获取人事、考勤、社保、公积金、绩效等各模块的数据,确保薪酬计算所需的数据始终是的和准确的。这有助于提高薪酬计算的效率和准确性。4.外部业务数据采集和运用:系统支持采集和运用外部业务数据,帮助企业更好地分析和利用外部数据,提升薪酬管理的决策能力和效率。通过整合外部数据,系统可以为企业提供更的数据支持和分析功能。更快复制/重载计算套件:系统提供PayrollSSC(薪酬共享服务中心)更快复制和重载计算套件功能,帮助用户更快复制和重载薪酬计算方案。这种功能可以节省用户的时间和精力,提高薪酬计算的效率和灵活性。支持对不同科室、试剂车间,按不同的品类设置相应的提成制薪酬激励方案。比较好的薪酬管理购买

    在设置明基逐鹿HR系统的薪资计算主逻辑时,您可以通过以下步骤进行操作:单击左侧业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【主逻辑维护】,进入主逻辑维护页面。在主逻辑维护页面中,点“新增”按钮,会弹出新增主逻辑对话框。在对话框中,输入计算主逻辑的名称,编写主逻辑脚本,然后点“保存”按钮进行保存。点“编译”按钮,系统会对脚本进行编译,如果系统提示“编译成功”,表示脚本设置成功,语法上没有错误。通过以上步骤,您可以设置各种计算主逻辑,为薪资计薪模式提供灵活性,使得可以根据不同的用户情况进行相应的调整,而无需大量修改底层代码。这样的设置可以帮助您定制化明基逐鹿HR系统的薪资计算方式,提高整个系统的适用性、灵活性。 比较好的薪酬管理购买支持业绩分红的门店薪酬激励体系,灵活设置多种岗位计薪方式,实现准确算薪。

    薪资公用代码维护模块在明基逐鹿薪资管理系统中扮演着重要的角色,为用户提供了一个自定义数据字典的工具,用于定义薪资管理中所需的基础数据项及其枚举值,如银行名称、架构异动原因等。首先,用户可以通过设置公用代码类别来管理不同类型的公用代码。在薪资管理模块中,用户可以单击左边的业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【薪资公用代码】,进入薪资公用代码维护页面。在页面中,用户可以通过点树状列表中的薪资公用代码列表来进行相关操作,如新增、修改和删除公用代码。当用户需要新增公用代码时,他们可以点“新增”选项,输入公用代码名称,并单击“保存”按钮即可完成新增操作。对于已有的公用代码,用户可以通过点对应的薪资公用代码,在弹出的选项中选择“修改”或“删除”来进行相应操作。其次,用户还可以设置公用代码项,以管理公用代码类别中的具体数据项。用户可以在左边选择要新增公用代码项的公用代码类别,在右边的公用代码项列表中输入代码编号和代码名称,完成输入后,点“保存”按钮即可保存设置。需要注意的是,公用代码项中的编号不能重复,以确保数据的准确性和特别性。

    员工薪酬规则维护是管理员工个人薪资相关信息的重要操作。以下是有关员工薪酬规则维护的操作步骤:###员工薪酬规则维护步骤:1.单击左侧业务栏中【员工薪酬规则】菜单进入系统。2.使用界面上提供的查询条件,查询需要维护的员工,也可以通过查询方式找到员工。3.查询到员工后,可以进行以下操作:维护所得税群组、计薪模式、缴纳地区、社保身份等个人薪资信息。可以选择单个员工进行信息维护,也可以通过批量导入方式进行操作。###操作页面示例:在页面上,您会看到如下内容:查询条件:包括各种查询条件,如无缴纳地区人员、无计薪模式人员、无社保身份人员等。在薪资信息中选择需要维护的信息,如所得税群组、计薪模式、缴纳地区、社保身份等。至少其中一项信息必须有值。选择需要操作的员工,进行修改保存操作。保存所有更改将对此次查询到的所有员工进行更新。通过员工薪酬规则维护,您可以及时更新员工的个人薪资信息,确保员工薪酬规则的准确性和完整性,从而管理员工薪资和相关信息。 灵活的发薪审批流程,几分钟发完千人工资条。

    薪资业务中的公式是确定计薪模式、薪资科目和计算公式的重要组成部分。以下是关于科目维护的操作指南和注意事项:科目维护1.新增点左侧薪资科目列表树,在弹出的右键菜单中选择“新增”,填写科目代码、科目名称、选择科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息,然后点保存即可。注意事项:科目代码:不允许重复,用户自定义,便于记忆和录入。科目类别:系统固定的枚举值,每个科目必须确定所属薪资类别。是否拆分:表示是否涉及到月中调薪,影响月中调薪的因素有入职、离职、人事异动以及薪资架构调整等。2.修改点左侧薪资科目树,在右键菜单中选择“修改”,修改科目名称、科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息,然后点保存即可。3.删除点左侧科目列表树,在右键菜单中选择“删除”。注意事项:删除前会进行引用检测,如果该科目已经被引用,则不能被删除。其他说明新增或修改科目类别时,不会同步到中间的树上,需要重新打开页面。通过科目维护操作,您可以在明基逐鹿HR系统中灵活地管理薪资科目体系,确保数据的准确性和完整性。 支持内部推荐、导师津贴、面试官津贴、讲师津贴、补偿金测算等管理。旅游薪酬管理系统概述

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    单次加扣项维护操作步骤:点单次加扣项页签,进入单次加扣项维护页面。如果已设置了该员工的单次加扣项,列表中将显示加扣项项目具体内容。点"新增"按钮,弹出新增加扣项记录页面。在加扣项下拉菜单中选择加扣项目,输入加扣项金额和生效日期。点“保存”按钮即可完成新增操作。多次加扣项维护操作步骤:点多次加扣项页签,进入多次加扣项维护页面。如果已设置了该员工的多次加扣项,列表中将显示加扣项项目具体内容。点"新增"按钮,弹出新增加扣项记录页面。在加扣项下拉菜单中选择加扣项目,输入应加扣总额、每次加扣额和生效日期。点“保存”按钮即可完成新增操作。在数据来源方面,明基逐鹿系统会自动显示为手工输入,您需要在相应的输入框中填写正确的加扣项信息。通过以上操作步骤,您可以更好地维护员工的单次加扣项和多次加扣项信息,确保薪资计算准确并符合要求。 比较好的薪酬管理购买

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