制造薪酬管理厂家

    薪资管理模块与明基逐鹿HR系统其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系，彼此相互交织，共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中，人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等，这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在企业中的地位和薪资等级，直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况，出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一，影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起，通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放，激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出，因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联，因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据，实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合，从而提高员工满意度、激励员工积极性，同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联，企业能够更加科学、精确地进行薪资管理，促进企业的持续发展和员工的个人成长。 通过驾驶舱、桌面看板，直观、立体的呈现薪酬现状，帮助公司高层便捷的掌握经营关键要素信息。制造薪酬管理厂家

    根据您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系统提供了以下功能和特点：1.运算公式可视化配置：系统支持运算公式的可视化配置，使用户能够直观地设置和调整薪酬计算公式。这种可视化配置方式简化了操作流程，提高了用户的操作效率和准确性。2.智慧运维：系统提供智慧运维功能，方便用户进行计算核对，满足自行调整和调试的需求。用户可以轻松地对薪酬计算进行核对和调整，确保计算结果的准确性和可靠性。3.实时数据获取：系统能够实时获取人事、考勤、社保、公积金、绩效等各模块的数据，确保薪酬计算所需的数据始终是的和准确的。这有助于提高薪酬计算的效率和准确性。4.外部业务数据采集和运用：系统支持采集和运用外部业务数据，帮助企业更好地分析和利用外部数据，提升薪酬管理的决策能力和效率。通过整合外部数据，系统可以为企业提供更的数据支持和分析功能。更快复制/重载计算套件：系统提供PayrollSSC（薪酬共享服务中心）更快复制和重载计算套件功能，帮助用户更快复制和重载薪酬计算方案。这种功能可以节省用户的时间和精力，提高薪酬计算的效率和灵活性。旅游薪酬管理试用支持年度调薪方案管理，层层分解到个人，保存调薪记录，智能推送调薪预警。

    要设定薪资群组，首先单击“新增”按钮，会弹出薪资群组管理页面。在逐鹿HR系统该页面中，输入群组名称和说明信息后，点保存按钮进行保存。保存薪资群组后，必须设定基本条件，可以选择过滤条件和额外包含条件，否则该群组将不会起到任何作用。点“基本条件设定”按钮，会弹出条件群组维护页面，用于为薪资群组设定条件群组。点“新增条件群组”按钮后，会打开条件群组设置页面，用于设置过滤条件。在设置过滤条件时，需要注意薪资群组名称不允许重复。在薪资群组过滤条件区域，勾选过滤条件表示需要过滤掉符合基本条件的员工中符合过滤条件的员工。例如，如果员工A符合基本条件设置，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。默认值根据薪资系统参数中的相应参数设定。在额外包含条件中，勾选额外包含条件表示需要将被过滤掉的员工再包含到薪资群组中。例如，如果员工A符合基本条件设置，在计算区间内有加扣项数据，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。但如果勾选额外包含有加扣项数据的人员时，员工A将仍然参与到薪资计算中。这些设置有助于管理人员设定薪资群组，确保薪资计算的准确性。

    薪酬发放工作流审批在公司的薪酬管理中扮演着至关重要的角色。通过明基逐鹿提供的审批流程，公司能够确保薪酬发放符合公司政策、法规要求，并保证薪酬的准确性和公平性。在审批流程中，财务部门通常会审查薪酬发放的金额是否与员工合同或政策规定一致，以避免出现薪酬错误或超支情况。人力资源部门则会核实员工的个人信息和薪酬档案，以确保薪酬发放的对象和金额准确无误。此外，直接主管的审批也是必不可少的一环，因为直接主管更了解员工的工作表现和贡献，能够确保薪酬的公平性和合理性。通过这些层层审批，公司可以更好地管理薪酬发放过程，避免潜在的错误，同时提高薪酬管理的透明度和合规性。审批流程还有助于建立公司内部控制机制，确保薪酬发放的合规性，维护公司的声誉和员工的信任。总的来说，薪酬发放工作流审批是薪酬管理中不可或缺的环节，通过严格的审批流程，公司可以保证薪酬发放的准确性、合规性和公平性，从而提升员工满意度，维护公司形象，促进企业的稳健发展。建立薪酬激励体系及激励计划，提升员工能力，达成企业目标。

    明基逐鹿的解决方案支持灵活的薪酬设计和管理：

1.计件工作计算支持：系统支持计件工作计算，能够减少人力资源和行政人员的事务性工作。用户可以配置工序单价表，记录团队和个人的计件数信息，从而实现计件工作的准确计算和管理。

2.业务提成计算支持：系统支持业务提成计算，提升计算的准确性和公平公正性。用户可以配置不同职位和企业的提成方案，实现灵活的薪酬核算，确保提成计算符合实际情况并能够激励员工的业绩表现。

3.外部薪酬调研数据引进：系统支持引入外部薪酬调研结果数据，用于进行人才资本分析。这有助于企业了解市场薪酬水平，制定竞争力强的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。 支持个税专项扣除以及设置个税参数。贸易薪酬管理系统软件

员工实时反馈、确认，电子工资条的导出和打印以及工资证明的开具。制造薪酬管理厂家

    打造多元化薪酬管理体系，助力企业发展。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要一套灵活的薪酬管理系统来满足多元化的人力资源需求。明基逐鹿的薪酬管理系统凭借其独特的特点，为企业提供了解决方案，助力企业实现薪酬管理的数字化和智能化。多元化支持我们的薪酬管理系统具有多项关键特点，其中包括：1.多国币种支持：系统支持多国的币种，包括中国台湾、越南等，为企业提供了跨境薪资计算的便利，满足不同地区的薪资管理需求。2.灵活定义薪资方案：用户可以根据实际需求自定义薪资方案和计算规则，实现个性化的薪酬管理，确保薪酬体系与企业战略目标相契合。3.职等职级薪酬体系：系统支持设定职等职级薪酬体系，包括职务、岗位津贴管理，帮助企业建立清晰的薪酬结构，激励员工提升绩效。4.特殊计薪模式支持：针对中国台湾、越南等地区的特殊计薪模式，系统提供灵活的薪资方式定义，满足不同地区的法规和实际需求。 制造薪酬管理厂家