钉钉薪酬管理ehr软件
在明基逐鹿薪资管理系统中,查询器维护功能提供了灵活地显示需要的薪资科目的能力。您可以按照以下步骤操作:进入查询器维护页面。2.查询器新增:-点页面上的新增按钮,弹出新增查询器页面。在该窗口中,维护查询器名称,并设置该查询器是否为公用查询器。勾选公用查询器的选择框表示该查询对所有人可见,不勾选表示为当前操作者的私有查询器。点保存即可。3.查询器修改:-点某一查询器的详细按钮,弹出维护查询器窗口。在该窗口中,可以修改查询器名称和类型。点保存即可。4.查询器删除:-在查询器维护页面中,勾选需要删除的查询器,点删除按钮,确认提示信息后即可删除所选的查询器。系统默认自带的查询器无法被删除。5.查询器计薪模式维护:-点某一查询器的计薪模式设置按钮,弹出计薪模式设置窗口。在该窗口中,勾选查询器所需的计薪模式后,点保存即可。6.查询器科目显示设置:-点某一查询器的科目显示设置按钮,弹出科目显示设置窗口。在该窗口中,选择需要的科目,使用按钮将科目移动到显示科目中,可以进行显示顺序的调整。点保存按钮即可保存此次查询器的科目设置。 支持以研发成果,项目科研等长周期、难量化的团队产出薪酬激励方案。钉钉薪酬管理ehr软件
明基逐鹿的智能薪资条作为现代薪酬管理的一项创新举措,利用数字化技术和自动化系统生成详细的薪资单,涵盖员工的工资、津贴、扣款等各项信息。通过智能薪资条,公司能够实现薪酬管理的数字化转型,提高工作效率,减少人为错误,并为员工提供清晰、透明的薪酬信息。智能薪资条的出现极大地简化了薪酬管理流程。自动生成薪资条不仅节省了人力资源部门的时间和精力,也降低了由于人为因素引起的错误发生的可能性。数字化技术和自动化系统的应用使得薪资条的生成更快、更准确,有助于提高薪酬管理的效率和精度。此外,智能薪资条也为员工提供了更为清晰和透明的薪酬信息。员工可以通过智能薪资条详细了解到自己的工资构成、各项津贴和扣款明细,增强了员工对薪酬的理解和信任感。透明的薪资信息有助于减少员工对薪酬不公平或不清晰的疑虑,提升员工对公司的满意度和忠诚度。总的来说,智能薪资条的应用为公司和员工带来了诸多益处。通过提高薪酬管理的效率和准确性,智能薪资条有助于优化公司的薪酬管理流程,提升员工体验和满意度,加强公司内部的透明度和信任,为公司的可持续发展和员工的职业发展打下坚实基础。 钉钉薪酬管理ehr软件联动绩效、历史调薪数据,年终奖和奖金分配更快速。
薪酬管理的原则是确保企业建立起一个公正、激励和可持续的薪酬体系。首先,公平性原则是其中至关重要的一环。薪酬应当公平合理,避免歧视,确保同工同酬的原则得以贯彻。这意味着员工在相同工作条件下应该获得相同的薪酬待遇,不受到个人背景、性别、种族等因素的影响,从而建立起一个公平公正的工作环境。其次,激励性原则在薪酬管理中扮演着关键角色。薪酬应当与员工的表现和贡献挂钩,通过奖励表现和成就来激励员工积极工作。这种激励性的薪酬体系可以帮助员工明确目标,激发工作动力,提高员工的工作积极性和效率,从而推动整个企业朝着共同的目标前进。明基逐鹿顾问认为可持续性原则是薪酬管理中不可或缺的一项原则。薪酬支出应当符合企业的财务承受能力,保证企业的可持续发展。这意味着薪酬支出需要与企业的财务状况相匹配,避免因为过高的薪酬支出而导致财务困难,从而影响企业的长期发展和稳定性。综合来看,公平性、激励性和可持续性是构建一个健康的薪酬管理体系的关键原则。只有在这些原则的指导下,企业才能建立起一个公正、激励并具有可持续性的薪酬体系,从而实现员工、企业和整个社会的共赢局面。
明基的社保福利模块在薪酬管理系统中扮演着至关重要的角色,为企业提供了灵活的社保福利管理解决方案,确保员工福利待遇的规范和合规性。首先,我们的系统支持多国社保福利项目的设定,可以根据不同地区的法规要求,灵活设定各项社保福利项目的缴交比率及上下限。这种多国支持的特点使得企业能够便捷地管理全球范围内的社保福利事务,确保符合当地法规要求,提升员工福利水平。其次,社保福利模块还具有个税专项扣除的功能。系统支持设置个税参数,实现个税专项扣除的管理,帮助企业合理管理员工的个税扣除事项,确保个税计算的准确性和合规性。逐鹿HR这项功能有助于简化个税管理流程,提高薪酬管理的效率和准确性。通过社保福利模块的这些功能,我们的系统为企业提供了社保福利管理解决方案,支持多国的社保福利设定和个税专项扣除管理,助力企业实现社保福利数字化管理,提升管理效率和员工满意度。企业可以借助我们系统的强大功能,规范管理社保福利事务,确保符合法规要求,从而推动企业持续发展和员工福利水平的提升。 联动一体化数据,员工全周期薪资档案管理。
明基逐鹿薪酬管理系统的功能特点:支持数据加锁:系统支持数据加锁功能,这有助于提升数据的准确性和安全性。通过数据加锁,用户可以确保关键数据不被误操作或篡改,从而保护薪酬计算的准确性和可靠性。支持业务人员自行调整运算公式:系统允许业务人员自行调整运算公式,这种灵活性使用户能够根据实际需求和变化自主调整薪酬计算公式,满足不同部门或员工的特定需求,提高系统的适用性和灵活性。定制开发平台支持IT人员进行深度定制:系统提供定制开发平台,支持IT人员进行深度定制数据采集、转换和计算。IT人员可以根据具体业务需求进行定制开发,实现更复杂、更个性化的数据处理和计算功能,满足企业特定的薪酬管理需求。通过以上功能,明基逐鹿的薪酬管理系统能够提供更加灵活、安全和定制化的解决方案,满足企业在数据管理、运算公式调整和定制开发方面的需求,进一步提升薪酬管理的效率和准确性。 薪酬管理系统支持自定义多种薪酬方案,设定薪酬科目结构及算薪公式,实现企业的各种岗位薪酬管理。智能薪酬管理方案
明基逐鹿HR系统可以设置不同地区的社保福利项目,设置不同项目的缴交比率及上下限。钉钉薪酬管理ehr软件
计薪模式维护是薪资管理系统中的重要功能之一,以下是关于计薪模式维护的操作指南和注意事项:一、计薪模式维护1.导出-点“导出”按钮,系统将生成包含所有计薪模式及其选择的科目和公式的Excel文档,供用户下载。2.导入-点“导入”按钮,上传维护好的数据。如果数据正确,保存按钮可用;否则会提示错误信息,用户可重新维护后上传,直至数据全部正确。点保存后保存到系统中。3.导入模板下载-点“导入模板下载”链接,系统将弹出Excel文档,用户可编辑后导入相关数据。4.新增-点计薪模式树中的节点,右键点“新增”,输入模式名称、选择主逻辑、取舍方式、保留小数位、地区、模式描述,点保存按钮即可。5.修改-点计薪模式树中的节点,右键点“修改”,选择相关参数后点保存。6.删除-点计薪模式树中的节点,右键点“删除”。7.授权-点计薪模式树中的节点,右键点“授权”,在弹出的页面中查询需要授权的用户或角色,将其移到已选员工或角色框中,点保存。8.批量授权-进入【企业DIY】→【薪酬体系】→【计薪模式授权】页面,进行批量授权操作。9.复制-点计薪模式树中的节点,右键点“复制”,系统将复制一个权限相同的计薪模式。钉钉薪酬管理ehr软件
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