建筑薪酬管理信息系统

时间:2024年09月23日 来源:

    以下是关于明基逐鹿成本中心维护的操作指南和注意事项:成本中心维护操作步骤:1.点成本中心页签,进入员工成本中心维护页面。2.根据页面上的指引和要求,进行成本中心的新增、修改或删除操作。成本中心注意事项:1.新增操作:新增的成本中心必须放在初始一笔,不可插入到中间位置。生效日期:如果新增的是初始笔记录,生效日期为员工入职日,不可修改。失效日期由用户填写。2.修改操作:历史记录不可修改。中间记录不可修改生效日期与失效日期;结束一笔记录只能修改失效日期。其他栏位:分摊类别、成本中心、法人、分摊百分比为必填项。分摊类别为按总额时,隐藏科目栏位,所有成本中心之和=100%;分摊类别为按科目时,显示科目栏位,同一科目下所有成本中心之和=100%。通过严格遵守成本中心维护的操作规则和注意事项,可以确保成本中心数据的准确性和完整性,管理员工的成本中心信息。 联动岗职位体系,落地多套薪酬体系,适用多种行业。建筑薪酬管理信息系统

根据您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系统具备以下关键功能和特点:首先,系统支持运算公式的可视化配置,使用户能够直观、简单地设置和调整薪酬计算公式,从而提高操作效率和准确性。其次,系统提供智慧运维功能,让用户可以方便地进行计算核对和自主调整,确保薪酬计算结果的可靠性。第三,系统能够实时获取人事、考勤、社保、公积金和绩效等数据模块的信息,保证薪酬计算所需数据的及时性和准确性,从而提高计算效率。系统支持外部业务数据的采集和应用,帮助企业更好地分析和利用外部数据,提升薪酬管理的决策能力和效率。此外,系统还提供了PayrollSSC(薪酬共享服务中心)更快复制和重载计算套件功能,帮助用户快速复制和调整薪酬计算方案,节省时间并提升灵活性。建筑薪酬管理信息系统支持智能临时及年度调薪方案,分析部门及个人薪资增长幅度,提供数据对比。

    薪资架构体系在明基逐鹿薪资业务中扮演着重要的角色,用于确定新入职人员的薪资报酬以及调薪幅度。以下是关于薪资架构体系的维护和注意事项:薪资架构体系维护1.单击左侧业务栏中【薪资管理】→【薪酬体系】→【薪资架构体系】,进入薪资架构体系维护页面。2.在该页面对薪资架构体系的建议金额、比较低金额、比较高金额进行维护保存。注意事项:当人事部分属性(如学历、职级、职位、职务、职称、员工性质等)发生变化时(不包括外派异动),系统会判断是否设置为自动叙薪参数。如果是自动叙薪参数,系统会根据薪资架构自动向薪资架构异动表插入异动数据(不在薪资架构定义范围内的异动不会触发薪资架构异动)。如果不是自动叙薪参数,则需要手动在页面上进行生效操作。通过维护薪资架构体系,您可以更好地管理薪资水平,根据不同因素综合确定员工的薪资报酬,确保薪资体系的合理性和公平性。

    计薪模式维护是薪资管理系统中的重要功能之一,以下是关于计薪模式维护的操作指南和注意事项:一、计薪模式维护1.导出-点“导出”按钮,系统将生成包含所有计薪模式及其选择的科目和公式的Excel文档,供用户下载。2.导入-点“导入”按钮,上传维护好的数据。如果数据正确,保存按钮可用;否则会提示错误信息,用户可重新维护后上传,直至数据全部正确。点保存后保存到系统中。3.导入模板下载-点“导入模板下载”链接,系统将弹出Excel文档,用户可编辑后导入相关数据。4.新增-点计薪模式树中的节点,右键点“新增”,输入模式名称、选择主逻辑、取舍方式、保留小数位、地区、模式描述,点保存按钮即可。5.修改-点计薪模式树中的节点,右键点“修改”,选择相关参数后点保存。6.删除-点计薪模式树中的节点,右键点“删除”。7.授权-点计薪模式树中的节点,右键点“授权”,在弹出的页面中查询需要授权的用户或角色,将其移到已选员工或角色框中,点保存。8.批量授权-进入【企业DIY】→【薪酬体系】→【计薪模式授权】页面,进行批量授权操作。9.复制-点计薪模式树中的节点,右键点“复制”,系统将复制一个权限相同的计薪模式。支持日工资、周工资、月工资、年终奖计算。

明基逐鹿薪酬系统特点包括:

1. 系统具有高度的配置化能力,用户可以根据需要进行配置,而无需进行额外的开发工作,从而实现部署和灵活应用。

2. 支持多种数据类型:系统支持文本、日期、数字、单选等多种数据类型,满足不同数据输入和管理的需求。

3. 支持必填项设置:用户可以设置必填项,确保关键信息的完整性和准确性。

4. 支持多种重复校验:系统支持多种重复校验功能,帮助用户避免数据输入错误,提高数据的准确性和可靠性。这些特点和功能使明基逐鹿的薪酬管理系统更加智能、灵活。 支持按课时,学生成绩,课件质量,教师级别,科研成果设置相应的薪酬激励方案。机械薪酬管理系统功能

按岗位薪资科目、薪酬方案和计算规则核算工资。建筑薪酬管理信息系统

    薪资架构维护操作步骤:点薪资架构页签,进入员工薪资架构维护页面。如果已设置了薪资架构,列表中将显示当前员工的薪资架构项目具体内容,可以点编辑进行维护。点新增按钮,弹出新增薪资架构记录页面,选择计薪科目,输入金额,异动原因,选择币种,输入生效日期,然后点保存按钮,即可新增一个员工的薪资科目内容。点某条薪资架构记录上的“编辑”按钮,可以对该薪资架构进行调薪或者停薪的操作。调薪页签提供调整人员薪资架构金额的功能,新金额的生效日期必须比当前生效日期大。停薪页签提供停止人员薪资架构的功能,只可维护人员薪资架构的失效日期。点某条薪资架构记录上的“变更记录”按钮,可以查看薪资架构的变更记录。点历史操作记录连接可以查看薪资架构的操作记录。回退操作:有时需要删除员工薪资架构中某项计薪科目设置,可以采取“回退”操作:单击要回退的薪资科目记录行,然后点“编辑”按钮。在弹出的修改个人薪资架构科目的调薪页签中,点“回退”按钮。系统将删除薪资架构中该计薪科目的设置。通过以上操作步骤和注意事项,您可以维护员工的薪资架构信息,包括新增、修改、调薪、停薪以及回退操作,确保薪资数据的准确性和完整性。建筑薪酬管理信息系统

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