江苏制造业薪酬管理解决方案

    薪资管理模块与明基逐鹿HR系统其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系，彼此相互交织，共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中，人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等，这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在企业中的地位和薪资等级，直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况，出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一，影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起，通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放，激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出，因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联，因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据，实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合，从而提高员工满意度、激励员工积极性，同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联，企业能够更加科学、精确地进行薪资管理，促进企业的持续发展和员工的个人成长。 自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式，实现企业多岗位智能管理。江苏制造业薪酬管理解决方案

    明基逐鹿的薪酬管理系统支持多种薪酬形式，包括计时、计件和组合多形态薪酬体系。这意味着系统可以灵活应对不同员工的工作方式和薪酬结构，确保薪酬计算的准确性和公平性。系统支持补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、异地发薪等功能，解决了薪酬管理中的复杂问题。例如，员工因各种原因需要进行补发或补扣时，系统能够更快更准确地处理；离职员工的结薪计算也能够自动进行；同时，系统支持多部门间的薪酬发放，以及针对不同时间段的分段计薪需求，甚至能够处理异地发薪和合并计税等管理难题，确保薪酬管理的完整性和准确性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系统还能够支持境内外籍人员的薪资核算，包括越南等东南亚工厂的员工。系统具备跨国薪酬管理的能力，能够处理不同地区的薪酬规范和税务要求，确保薪酬计算的合规性和透明性。这些功能使企业能够更好地管理全球化人才队伍的薪酬事务，提高管理效率和员工满意度。江苏制造业薪酬管理解决方案联动绩效、历史调薪数据，年终奖和奖金分配更快速。

    明基逐鹿的解决方案支持灵活的薪酬设计和管理：

1.计件工作计算支持：系统支持计件工作计算，能够减少人力资源和行政人员的事务性工作。用户可以配置工序单价表，记录团队和个人的计件数信息，从而实现计件工作的准确计算和管理。

2.业务提成计算支持：系统支持业务提成计算，提升计算的准确性和公平公正性。用户可以配置不同职位和企业的提成方案，实现灵活的薪酬核算，确保提成计算符合实际情况并能够激励员工的业绩表现。

3.外部薪酬调研数据引进：系统支持引入外部薪酬调研结果数据，用于进行人才资本分析。这有助于企业了解市场薪酬水平，制定竞争力强的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。

根据您的要求，明基逐鹿的薪酬管理系统具备以下关键功能和特点：首先，系统支持运算公式的可视化配置，使用户能够直观、简单地设置和调整薪酬计算公式，从而提高操作效率和准确性。其次，系统提供智慧运维功能，让用户可以方便地进行计算核对和自主调整，确保薪酬计算结果的可靠性。第三，系统能够实时获取人事、考勤、社保、公积金和绩效等数据模块的信息，保证薪酬计算所需数据的及时性和准确性，从而提高计算效率。系统支持外部业务数据的采集和应用，帮助企业更好地分析和利用外部数据，提升薪酬管理的决策能力和效率。此外，系统还提供了PayrollSSC（薪酬共享服务中心）更快复制和重载计算套件功能，帮助用户快速复制和调整薪酬计算方案，节省时间并提升灵活性。支持公积金福利、企业年金等其他福利项目的管理。

    在明基逐鹿薪资管理系统中，对于入职、复职日、离职日、停薪留职生效日和解除日是否计薪的选项设置有一些建议和说明。通常建议将入职日和复职日设置为需要计薪，以确保员工在正式工作或复职时能够按时获得薪资。关于离职日的设定，若选择需要计薪，则系统将员工的离职生效日设定为其一个工作日。如果离职日不需要计薪，则系统会将离职生效日设置为员工一个工作日的第二天。针对停薪留职情况，一般建议将停薪生效日设置为不需要计薪，这样系统会将留职停薪生效日设定为一个工作日的第二天。而停薪解冻日则建议设置为需要计薪，这样系统会将留职停薪解冻日设定为重新开始工作天。如果停薪解冻日等于离职日，系统会根据参数【薪资计算--停薪解冻日等于离职日,当日是否计薪】管理当日是否计薪。对于当天入职、留职停薪、然后离职的情况，建议先回退留职停薪操作，然后再进行离职处理，以确保系统能够正确计算薪资和福利信息，避免出现混乱或错误。这些设定和建议有助于管理人员在处理员工薪资情况时更加有条理和准确。 员工个人薪资/部门薪资自助查询，薪资审批可视化，决策数据支撑。广西中小企业薪酬管理方案

内置标准接口，与第三方平台进行数据交互。江苏制造业薪酬管理解决方案

    根据客户提供的信息，薪资架构是用来确定新入职人员薪资报酬或调薪幅度的参照表，考虑员工地区、身份类别、职等、职称、职级等因素，综合决定薪酬金额。以下是关于调整薪资架构纬度的操作步骤：调整薪资架构纬度配置：1.单击左侧业务栏中【薪资管理】→【薪酬体系】→【薪资架构体系】，进入薪资架构体系页面。2.点“调整架构纬度”，进入调整架构纬度配置页面。操作步骤：1.选择架构科目：在调整架构纬度配置页面中，选择您需要调整的薪资科目。2.选择相关联的纬度：根据您的需求，选择与该薪资科目相关联的纬度，例如员工地区、身份类别、职等、职称、职级等。3.完成配置：完成选择后，明基逐鹿HR系统会根据所选纬度的不同组合来确定薪资架构，从而决定员工的薪酬金额。通过调整薪资架构纬度，您可以根据不同因素的组合来定制薪资架构，确保薪资的合理性和公平性，以及根据员工的具体情况确定适当的薪酬水平。 江苏制造业薪酬管理解决方案