江西明基逐鹿人力资源管理系统

    明基逐鹿系统内置流程引擎，支持业务完整流程化，从而提升业务的规范性、敏捷度和运行效率。以下是系统在业务流程化方面的一些特点和优势：1.**流程引擎**：系统内置流程引擎，可以帮助企业设计、管理和优化各类业务流程，实现业务流程的自动化和标准化，提高业务运作效率。2.**完整流程化**：系统支持业务完整流程化，涵盖人力资源管理的各个环节，如招聘、入职、绩效考核、培训等，将各项业务活动转化为可控、可管理的流程，提升业务运作的规范性和效率。3.**提升规范性**：通过业务流程化，系统可以规范和标准化企业的各项业务流程，确保每个环节按照既定规则和标准执行，减少人为错误和危险，提升工作的规范性和准确性。4.**提升敏捷度**：业务流程化可以帮助企业更快响应市场变化和业务需求，通过自动化流程和任务分配，提高工作的敏捷度和灵活性，加快业务处理速度，提升企业的竞争力。5.**提升运行效率**：通过业务流程化，系统可以自动化执行各项业务流程，减少人工干预和重复性工作，提高工作效率和生产力，降低成本，优化资源利用，从而提升整体运行效率。综上所述，明基逐鹿系统内置流程引擎，支持业务完整流程化。 内置流程引擎，业务流程化，提升业务规范性，敏捷度和运行效率。江西明基逐鹿人力资源管理系统

    管理单元功能概念介绍：对于集团化管理的企业，不同子公司之间希望能够隔离管理，可以使用管理单元的概念进行区分。不同公司可以被创建为不同的管理单元，这些管理单元可以共享系统代码、编码规则等，也可以完全单独运作。管理单元主界面新增：a.管理员角色可以新增管理单元。选中左侧树中的某个管理单元，在右侧点新增，表示在该管理单元下新增子管理单元。子管理单元也是企业架构树上的一个企业架构节点，管理单元的编码和名称对应企业架构的编码和名称。b.设置规则：规则可以选择与源管理单元共用，也可以设定为复制或者创建。点提交即可成功创建。[共用]：规则数据与源管理单元的数据共用。[复制]：复制源管理单元已存在的规则数据到新建的管理单元。[创建]：只创建规则，不共享或复制源管理单元下的数据。II.已存在的管理单元的规则属性不可更改，但新增的规则可以设置共享、复制或创建新规则。一旦提交，无法再修改。III.管理单元的编码和名称不允许在该页面修改，如需更新，请到该管理单元的企业架构管理界面对其企业架构节点进行修改，管理单元会联动更新。IV.非管理员角色只能查看当前管理单元的规则属性，以及对新增的规则设置共享、复制或创建新规则。 芯片行业人力资源管理系统对企业招聘计划、培训计划、薪酬架构体系、绩效考核模板进行统筹规划。

    明基逐鹿系统以员工为中心，致力于打造从入职到离职的数字化职场生活，覆盖员工全生命周期的应用场景。以下是系统在这一方面的特点和优势：

1.员工全生命周期管理：系统提供完整的员工生命周期管理功能，包括招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、离职流程等各个阶段，帮助企业完整管理员工的各项信息和活动。

2.人性化自助平台：系统设计了人性化的自助平台，员工可以通过该平台进行个人信息管理、请假申请、报销审批、绩效评定等操作，提升员工的自主性和参与感，减轻人力资源部门的工作压力。

3.移动化工作模式：系统支持移动化的工作模式，员工可以通过手机App或移动端网页随时随地访问系统，进行各种工作操作，提高工作效率，适应现代化的灵活工作方式。

4.员工体验提升：通过数字化职场生活的打造，系统提升了员工的体验感受，使员工能够更便捷地管理工作和个人事务，提高工作效率和生活质量。

5.员工参与感和满意度提升：系统通过提供便捷的自助平台和移动化工作模式，增强了员工的参与感和满意度，让员工更加积极地参与到工作和企业活动中，提升员工的工作动力和忠诚度。通过以员工为中心，打造数字化职场生活。

    建立健全的薪酬体系对于企业的员工管理和激励非常重要。以下是一些关键功能和优势：1.自定义薪酬结构建设：系统支持根据企业需求自定义薪酬构成项目，包括选择项目定薪方式，帮助企业建立符合自身情况的薪酬结构，提高薪酬管理的精细度和灵活性。2.宽带薪酬、等级薪酬适配：可实现宽带薪酬、等级薪酬等薪酬等级表设置，根据不同职能序列或岗位职责设定员工的基本薪酬状况，确保薪酬体系的公平和合理性。3.员工薪资档案管理留存：系统支持员工薪资档案的留存，记录员工的入职定薪、调薪、停薪等信息，方便管理者随时查看员工的薪酬历史记录。4.薪酬计划变更可追溯：支持设置薪酬计划的适用范围和生效日期，实现薪资计划的版本管理，确保薪酬变更的可追溯性和透明度，避免混乱和纷争。通过智能化的薪酬体系建设，企业可以更好地管理员工的薪酬待遇，提高薪酬管理的效率和准确性，同时确保薪酬体系的公平和合理性，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，从而激励员工的工作积极性和提升整体绩效。明基逐鹿HR系统不仅可以简化薪酬管理流程，还可以增强管理的科学性和数据的准确性，为企业的人力资源管理提供更好的支持。 支持手机、平板和电脑应用，多屏间无缝切换，可以与企业微信集成，符合移动互联网使用习惯。

    用户可以在明基逐鹿管理页面进行企业架构树的管理和查询，具体功能包括：重建企业架构树：点“重建企业架构树”按钮后，系统会重新构建根节点下所有企业架构关系的索引。这个索引用于查询企业架构的所有子企业架构。通常情况下，在企业架构结构页面对企业架构进行维护时会自动重建索引。但是，如果管理员直接在数据库中通过SQL插入或删除企业架构数据后，可能需要点“重建企业架构树”来手动重建索引，以确保查询结果的准确性。查询功能：用户可以直接展开企业架构树并选择特定企业架构节点，也可以使用企业架构树上方的查询框进行查询。一旦选中了特定的企业架构，右侧区域会显示该企业架构的详细信息以及各种操作按钮，方便用户进行进一步的操作和管理。这样的功能设计使用户能够方便地管理企业架构结构，包括重建企业架构树索引以确保数据的准确性，以及通过查询功能更快找到特定企业架构并查看详细信息。这样的功能设计有助于提高企业架构管理的效率和准确性。 一体化人力资源管理系统：Core人事管理+人才管理的数智化人力服务。上海制造业人力资源管理软件

基于流程化设计，以业务流程驱动操作，懂业务就会操作，一看就会。江西明基逐鹿人力资源管理系统

    明基逐鹿产品的决策智能化是其引以为傲的特点之一，这使得产品具备智能分析和决策支持能力。通过这一特性，产品能够帮助用户从海量数据中提炼出有用的信息，辅助他们做出更加准确和智能的决策，从而提升工作效率和决策质量。决策智能化可以通过数据分析和机器学习等技术手段，对用户的数据进行深入挖掘和分析，发现数据之间的内在联系和规律。这使得用户能够更完整地了解业务状况、趋势和潜在机会，帮助他们做出基于数据和事实的决策，而非凭主观感觉或经验。产品的决策支持功能还可以为用户提供智能化的建议和推荐，根据数据分析结果和用户设定的目标，为用户提供更好的决策方案。这种智能化的支持可以帮助用户避免盲目决策和错误判断，提高决策的准确性和效率，从而推动业务发展和提升绩效。总的来说，明基逐鹿产品的决策智能化功能为用户提供了强大的数据分析和决策支持能力，帮助他们更好地利用数据资源，做出更准确、更智能的决策，提升工作效率和决策质量，助力企业实现更好的业绩和发展。江西明基逐鹿人力资源管理系统

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