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那些所经历的人和事，成功或失败，都将成为人生中的不可或缺的部分，很快被加载到我们的记忆中。那些记忆的唤醒：也许只需一张照片、一封信、一条牛仔裤、一瓶香水，抑或是一张证书，我们以自己的方式分享彼此的人生故事。

期间有笑有泪，相互理解互相拥抱，那将会是多么难忘的经历！

逐渐地，我们发现在分享的过程中，有着一股强大的力量使我们彼此相连，于是POY图卡（Points Of You） 的中心价值观则油然而生。

POY图卡（Points Of You） 5 个中心价值理念 ：

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人生概括来说就是无数习惯的总和，而优秀人才的成功绝大部分决定于好习惯的养成以及日复一日的坚持，良好的习惯可以将你引向成功，而成功又会让你充满自信，形成积极的正向循环。所以如果我们能够发现自己的“习惯模式” ，并建立良好的习惯，就可以优化我们的行为收益，使我们的生活更加高效。

股神巴菲特曾经做过一个年轻人应该怎样提升自我的分享，让我印象非常深刻，他的建议非常简单：“找到一个你景仰或者想成为的偶像，列出他身上你十分欣赏的特质并学习和模仿这些特质，然后将这些特质变成你个人的习惯。”所以找到对的方法建立良好的习惯是至关重要的。

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《自我教练 ｜如何发展自己的人脉？》

单单拿个人财富来源来说，据美国斯坦福大学长期的调研数据发现，一个人一生的财富来源，其中 87.5% 是依赖人脉带来的，剩余 12.5% 才是跟个人的知识、智慧，能力等方面有关。由此可见，要想自己的事业，家庭，财富有好的前景，发展好自己的人脉有多么重要。

那么如何才能更好的发展自己的人脉？我们从什么角度来思考我们当下的人脉情况以及规划后续的人脉发展方向？

运用 POY图卡（Points Of You） 的方法和工具，来帮助大家一起思考和自我教练。

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人才是 21 世纪宝贵的财富，赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导，其实你都会经历选拔人才，例如：招聘新员工，内部员工的晋升，选择合适的人才进行项目的学习等等。

一个好的人才选拔方案并不只是凭 HR 多年的看人经验，而是需要更加科学地找出人才，在人力资源的领域上，大家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要，我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才，然后刻意去找符合这些经验的人，那么成功找到合适的人机会则会增加很多。

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