上海高效知识产权管理体系认证及知识产权贯标

    上海科润达高新技术创新咨询平台：《标准》要求高校依法对发明人给予奖励和报酬。对知识产权运用有重要贡献的人员给予奖励；《意见》进一步要求高校通过如提高转化收益比例等“后补助”方式予以奖励，停止对**申请资助奖励，大幅减少并逐步取消对**授权的奖励，充分体现了高校知识产权工作以“运用”为**的发展方向。3.知识产权转化和运用《标准》规定了高校通过许可和转让、作价入股等方式实现知识产权运用。《意见》进一步支持高校创新许可模式，对**授权满3年无正当理由未实施的**，高校可向社会开放许可，同时支持高校筹资设立知识产权管理与运营基金，用于**导航、**布局、**运营工作，形成转化收益促进转化的良好循环。新修改的《中华人民共和国**法》为高校**开放许可提供了法律依据。可以预见，**开放许可有可能成为高校今后知识产权运营的一种重要方式。4.知识产权归属和收益分配《标准》要求高校在项目合同中约定双方知识产权归属、使用、处置、收益分配等。《意见》进一步允许高校开展职务发明所有权**探索，按照权利义务对等的原则，充分发挥产权奖励、费用分担等方式的作用，促进**质量提升。另外，《方案》提出选择20家高校开展为期3年试点。知识产权管理体系认证及知识产权贯标可使企业在销售市场的地位明显增强。认证咨询、规划，找科润达。上海高效知识产权管理体系认证及知识产权贯标

    上海科润达高新技术创新咨询平台：知识产权管理体系是什么？知识产权是在科学技术、文学艺术等领域中，发明者、创造者等对自己的创造性劳动成果依法享有的专有权。知识产权管理体系认证，是依据国家知识产权局制订的，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准《企业知识产权管理规范》（标准号是GB/T29490-2013）的标准对企业进行贯标认证，并于2013年3月1日起实施。知识产权管理体系认证是以国家标准，提高企业知识产权的创造、维护、运用及保护能力。谁需要做知识产权贯标？***类：知识产权优势、示范企业——要求贯标；第二类：1、准备申报市、省***商标、***商标的企业——贯标可作为知识产权管理规范的有效证明；2、准备申报****、技术创新项目、产学研合作项目、技术标准项目的企业——贯标可作为知识产权管理规范的有效证明；3、准备上市的企业——贯标可规避上市前的知识产权风险，并成为公司知识产权规范的有效证明。第三类：1、集团化、控股型等组织架构复杂的中大型企业——贯标可以理顺管理思路；2、知识产权风险大的企业——通过贯标可以规范知识产权风险管控，降低侵权风险。青浦区正规知识产权管理体系认证及知识产权贯标代办企业申请知识产权管理体系认证及知识产权贯标时，须按具体申报通知要求递交材料。详情咨询科润达。

    上海科润达高新技术创新咨询平台：国家认监委将依照《认证机构管理办法》第36条的有关规定采取不予受理或不予批准且给予警告，以及申请人在1年内不得再次申请的处理。对于不能持续性地满足认证机构资质条件的，国家认监委将依照《认证机构管理办法》第31条的有关规定，根据利害关系人的请求或依据职权撤销其资质。2.认证审核人员。《管理办法》第11条规定了认证审核人员的相关要求。①资格要求a.通用要求。依照中国认证认可协会发布的《管理体系审核员注册准则》（CCAA—101—2）.第二章的通用要求执行。b.特定要求。认证审核人员应当满足从事知识产权认证活动所需的相关知识与技能要求的具体要求同认证机构的专业性要求，即认证审核人员具有**代理人的资格证视为具备满足从事知识产权认证活动所需的相关知识与技能要求。具体参见《管理体系审核员注册准则》（CCAA—101—2）附录。②专职要求。《管理办法》11条规定的认证审核人员应当为专职认证人员，国家认监委规定，满足以下条件的人员可以认定为认证机构专职人员：a.与认证机构建立劳动关系并签订劳动合同的工作人员，社保缴费单位为认证机构、认证机构分支机构或认证机构委托的人力资源服务机构。

    上海科润达高新技术创新咨询平台：有利于对工作手册的执行到位。有利于记录文件的留存和整理，是健全知识产权管理体系的保证。大多数企业重视知识产权保护。能够注重产品周期各阶段知识产权工作流程优化。能够注意在立项和研发阶段产生的知识产权问题，但容易忽略其他生命周期阶段的知识产权问题，构成了企业知识产权纠纷和风险的主要来源。企业在生命周期中的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后服务中均会遇到知识产权问题，企业应该注重所有生命周期阶段的知识产权流程工作的优化管理，避免忽略除了研发和生产之外的其他环节的知识产权问题，**大限度地规避风险，使得企业的知识产权得到有效保护。加强人力资源的***化分类化管理关注入职离职人员的知识产权管理涉及知识产权纠纷的**条款在于人事合同、入职、离职，其中规定对离职员工签署知识产权协议*针对涉及**知识产权的员工，这是一种列举式加概括式结合的表述，并不意味着对其他员工一定没有任何要求，企业应该根据具体情况作出相应限制，例如以告知的形式列出各自领域和岗位的知识产权清单、以书面形式告知知识产权事项提醒等。对离职员工限制还可以执行竞业限制协议。黄浦区对通过知识产权管理体系认证及知识产权贯标的企业，资助10万元。认证咨询、规划，找科润达。

    上海科润达高新技术创新咨询平台：首先就是国家的大力支持。部分地区会有相应的补助，就像成都对当地的**知产方面都是有相应的补助的。当然具体的需要企业跟当地知产局或者其他**部门咨询。1、理清公司的知识产权资源与管理现状，诊断出存在的主要问题与漏洞，提出相应的改进措施与实施方案。设立知识产权顶层设计，初步建立与企业原有管理体系有机融合的、可自我完善的知识产权管理体系;2、建立知识产权方针与可考核、可拆分、可执行的长中短期管理目标;3、完善知识产权在人、财、物等方面的资源管理配置;4、堵塞在研发、采购、生产、销售、广告等环节可能存在的漏洞，防范可能发生的知识产权诉讼风险;5、建立与完善知识产权的保密、风险分类分级的管理机制;6、使得内部管理(包括文件合同档案、原始设计与数据、证据资料等分类分密级管理)趋于严谨而流畅，职责权利分明，减少扯皮;7、为知识产权实现资本化处理(主要是研发投入转化为无形资产)、实现科学记账打下基础;贯标创造的知识产权资本化经济收益，往往是无本生意，属于纯利润;8、通过对知识产权的有机运营，增值税、所得税将可能减少，无形资产将可能明显增加。不清楚静安区申报知识产权管理体系认证及知识产权贯标的要求？找科润达。青浦区正规知识产权管理体系认证及知识产权贯标代办

知识产权管理体系认证及知识产权贯标对企业的人力资源管理作出相应规范，认证咨询、规划，找科润达。上海高效知识产权管理体系认证及知识产权贯标

    上海科润达高新技术创新咨询平台：国家知识产权局指导认证机构结合知识产权领域特点，制定符合知识产权质量效益要求的高标准认证规则，明确认证程序关键要点及责任主体。近期。上海科润达高新技术创新咨询平台：将组织开展认证机构认证规则自愿备案工作，实行备案机构名录动态管理，定期发布备案名录，地方优先奖励经备案名录内认证机构所认证的创新主体。各地要对照备案的认证规则，对备案机构在认证过程中的行为及相关程序进行抽查。抽查情况应及时向国家局反馈，以作为备案名录动态管理的重要依据。（二）推动完善认证行业自律。在认证认可行业协会指导下，推动组建知识产权认证行业自律组织，建立健全自律行为准则、管理规范和自我约束等制度，开辟投诉渠道，主动搜集线索证据，实施行业自律监管。积极搭建技术交流平台，开展业务交流活动，提升认证审核能力。（三）加快推进认证机构专业能力建设。组织编制全国统一的知识产权管理体系认证审核培训教材，开展线上线下形式多样的公益性培训服务。引导认证机构加强自身能力建设，完善组织机构，推行认证机构公开承诺和信息公示制度，进一步健全内部管理体系和规章制度，培养造就一支高素质的知识产权领域认证人才队伍。上海高效知识产权管理体系认证及知识产权贯标