供应链金蝶财务软件

时间:2022年01月06日 来源:

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万科作为国内房地产企业的**老大,具有传统房地产行业资金需求金额大、占用时间长、费用项目多、费用支付方式复杂、费用支付频繁等特点。万科在全国60个城市进行项目开发,销售总量超过2000亿,员工人数超过3万人。如何打造一个为业务服务、管理服务的管理平台,有效防范风险,提升运作效率,支撑企业实现发展成为“万亿万科”的目标,将是集团财务转型的关键。

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企业人力资源管理面临巨大挑战。随着互联网、云计算、大数据、人工智能、移动社交等新技术对商业环境的革新性影响,如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长,成为企业人力资源管理面临的巨大挑战具体来说,如何构建更适合的HR运营模式以提升HR服务质量,如何基于企业战略与业务需要实现保质保量的人才供给,以及如何在对组织和员工的管控与激起活力之间保持动态平衡等等,都是人力资源管理不得不直面的课题。选择金蝶,选择赢耀,请放心!

健民:新技术、新管理、新资产数字化转型。健民集团在这次选择ERP系统的一个重要的评估因素,就是必须在移动互联时代继续保持信息管理的先进性,这让我们**终选择了k/3cloud管理系统。同时我们的业务在快速的发展,公司的规模和架构、业务模式、产业布局都会不断变化革新,只有开放的ERP系统,才能快速调整,响应变化。经过双方的共同努力,我们实现了多组织架构和集团的统一管控,财务业务一体化,业务组织间的协同,以建立健民集团集中管理为**,理顺财务、生产、供应、销售、成本、hr六条业务主线,为健民集团的快速发展打下夯实的基础。——吴隆海健民药业集团股份有限公司信息部部长,购买金蝶,选择上海赢耀。上海购买软件就找上海赢耀!

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茅台集团的组织规模庞大,组织分工细致,在没有统一的IT规划前,难免存在部门墙、信息孤岛的情况。以组织人事基础数据为例,之前是不同的业务系统各自维护一套,互不相通,使得很多业务无法顺畅的运转。在HR系统升级后,茅台的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等业务模块实现了信息互通,组织人员变动与相关业务实现实时关联。以社保科的企业年金征集为例,之前社保科需要定期与人事科核实人员变动情况,然后通过Excel进行征收、分配管理。现在,通过金蝶s-HR系统,社保科可以实时掌握人员信息变化和进行年金在线征收、分配管理。今年,茅台的年金方案发生调整,从按年征收变为按月征收、按月提取、按月分配,业务变复杂了。在金蝶s-HR系统中,通过适当调整业务规则,就实现了对新年金征收方式的支撑。在“智慧茅台”整体工程建设中,茅台集团将新HR系统作为集团HR主数据系统,集团的组织架构、职位、人员等数据变动都在金蝶s-HR系统中进行,变更后的数据通过企业服务总线(ESB)实时同步到OA、财务及其他业务系统,以及考勤机等智能设备。HR主数据的统一,为“智慧茅台”工程建设打下了坚实基础,也让关联业务数据能顺畅的跑起来,高效的服务于业务、服务于集团管控。供应链金蝶财务软件

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