浙江聋人残疾人就业服务听人
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】节约能资源使用 环境保护是群光责无旁贷的重要任务,我们承诺做好环境污染预防、绿色产品设计/制造及持续改善工作,致力推动企业环保文化,落实CSR「永续发展」的精神。透过绿色设计与绿色生产的改变,幅降低碳排放对环境的冲击,提供绿色环保 的价值,珍惜我们的地球。 节约能资源使用 群光体认到地球上可用的资源是有限且相当珍贵的,身为地球公民与科技产业领导企业之ㄧ,对于资源的节约管理更有责无旁贷的责任,因此规划了一系列能资源节约的管理机制。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】上六休一,早8点到晚8点;浙江聋人残疾人就业服务听人
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】新进人员训练: (1)基本认识:提供「集团简介」、「人事制度简介」、「公司福利政策简介」等课程,协助新进人员对群光的融入与适应。 (2)环境介绍:提供「群光楼制度说明」、「群光楼内部环境介绍」、「消防灭火训练」等课程,协助新进人员熟悉新环境。 (3)公司治理:提供「诚信经营守则」、「承诺倡导」等课程,协助新进人员了解公司的规范。 2.专业能力训练: (1) 专业课程:依据各领域的专业别设计及进行在职教育训练,使同仁能够藉由这些专业课程更加精进自我的专业能力,在工作岗位上能更发挥所长。 (2) 通识课程:每年度依照公司内外环境设立不同的通识课程,如「语文训练」或「情绪与EQ管理」…等;除外,每年也会办理多梯次「环安卫讲习」、「消防训练」与「急救训练」使同仁在工作之余能同时注重工作环境的卫生、安全与健康。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】江苏工作残疾人就业服务去哪里能找到这么好的公司;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。包吃包住欢迎你【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】在员工关怀方面,群光电子十分注重员工的教育训练,因应各个厂区及总公司之不同作业环境,皆设置不同的培训课程;也针对不同工作环境安全进行定期的讲习及健康关怀,确保每位同仁能切实保有安全的工作环境和健康。今年度 举办的群光家庭日—「均衡健康 乐在群光」, 增进员工及员工家人们对群光电子这个家庭的认识及认同。繁忙的产业竞争中,对外群光电子不只是前50制造业,对内更是群光电子人的 家庭,期盼不单关怀共同打拚的员工,也更希望照顾到支持员工背后的家人,达到工作与家庭生活之平衡。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】快点了来我们公司吧,等你等的太久了;浙江残疾人残疾人就业服务残疾人
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子(苏州)有限公司于2001年10月在吴江成立了~公司主要的产品是计算机设备,例如:电脑键盘、鼠标、摄像模组等的生产及相关的管理活动。在平时的工作中,我们感受到了公司的厚爱与关怀,同事们的指导与帮助,正是这种良好的公司氛围和的企业文化,让我们很好、很快的融入了这个家庭。为了使更多的同仁更快、更好的了解并融入我司,“友享群光”就和家见面了~在这里,希望可以给家一些公司福利、员工活动等方面的分享。 【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】浙江聋人残疾人就业服务听人
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