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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】专题讲座:讲座内容朝多元化设计,包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等,以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管:培育其领导力、决策力及创新力,展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管:培育其团队管理能力、部属培育力及计划力,展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管:培育其问题解决能力、表达能力及指导能力,展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】你什么时候过来我们公司工作呢;江西听人聋人工作找工作
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度 包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】新疆聋人聋人工作工作你好我是聋哑人找工作;
【关爱聋人,关爱残障人士,群光先行】群光电子依据员工职涯发展与公司营运策略,培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。 透过各种管道招募各地人才,包括与专院校产学训专班合作,配合 促进就业方案;员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,进一步也积极参与产学训专班之安心就学奖助方案。除了招募人才之外,能够多多支持弱势青少年学子的专业培育计划:培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子不对员工各项层面的协助与照顾,今年度更 举办家庭日,举办地点就在群光楼内部及外部广场。期盼藉由群光电子同仁及其同仁眷属一同参与热闹的各种闯关活动及各楼层之工作坊设置,使得家人们能更了解同仁平时的工作环境,进而认同公司文化以及价值,达到公司整体向心力。也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。群光电子感谢每一位同仁的付出,且竭力打造出友善的工作环境符合员工需求,期盼每一次的团聚更带动群光电子这个家庭的凝聚力。坚持就是胜利,努力就有奇迹,加入我们;新疆聋人聋人工作工作
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】在员工关怀方面,群光电子十分注重员工的教育训练,因应各个厂区及总公司之不同作业环境,皆设置不同的培训课程;也针对不同工作环境安全进行定期的讲习及健康关怀,确保每位同仁能切实保有安全的工作环境和健康。今年度 举办的群光家庭日—「均衡健康 乐在群光」, 增进员工及员工家人们对群光电子这个家庭的认识及认同。繁忙的产业竞争中,对外群光电子不只是前50制造业,对内更是群光电子人的 家庭,期盼不单关怀共同打拚的员工,也更希望照顾到支持员工背后的家人,达到工作与家庭生活之平衡。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】江西听人聋人工作找工作
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