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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子是地球村的一份子，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。持续向员工、客户、股东、供应商、承揽商、社区、社会团体、 等利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，落实企业对于社会的责任；更衷心期盼各界利害关系人持续给予各项建议及反馈，让群光电子继续与各界先进们为永续发展之愿景共同努力与落实。利害关系人，报告企业社会责任推动内容与计划成效，从以往至未来其永续发展经营，一直是群光电子秉持之理念。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】大部分长白班，也会有两班倒；江苏公司招聘聋哑人爱心

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】江西适合聋哑人的工作招聘聋哑人地方每月10号准时发工资，不拖延；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子秉持取之于社会，用之于社会的理念，不以公司名义进行捐赠，使相关需要帮助的弱势团体得以维持。我们深信企业应尽的责任中，应包括对社会的承诺。群光电子从价值发展永续的企业社会责任策略，除了企业本身积极推动各项社会公益活动，更有许多员工自愿性组成「群怀社」亦配搭外部公益活动参与，期望整合及发挥我们的资源反馈社会，扩对社会价值观影响力。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下：  遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。  加强安全生产管理。  落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。  持续安全卫生教育训练。  持续各厂区安全卫生稽核与改善。  各厂区紧急应变措施推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】关爱聋人，更关心你呀；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】水资源管理 各厂区空调冷却用水注意其冷却水塔水位控制开关浮球的定期维修与更换，避免水位过高溢出而浪费水资源。 陆续更换水龙头为节水型式，以维持日常用水的节省。 陆续更换冲水马桶为节水型式，以维持日常用水的节省。 推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， 倡导节约用水的观念与做法。推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， 定期巡检各厂区宿舍的用水管线，确保漏水处能迅速维修。 群光相关部门生产太阳能逆变器(Inverter)，可用来转换成市电供应厂区使用，并与国内相关厂商配合进行推广。目前台北总部楼顶楼已设置太阳能系统设备5.8kW(多晶硅290W 20片)，年预估发电量6,418 kWh。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】长白班，两班倒都可以安排；吉林聋哑人工作招聘聋哑人找工作

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】江苏公司招聘聋哑人爱心

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