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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,为社会创造价值【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】你有没有想要赚钱养家的打算;青海招聘招聘聋哑人残疾人
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】在公司治理方面,今年首度揭露气候变迁相关财务架构,近几年来气候变迁成为影响企业营运的重风险因素之一,我们也初步评估出当年度因应不同的风险类型所造成公司的营运影响及当年度的因应措施。而我们持续着创造公司价值及更多股东利益,以严谨的公司治理与坚持商业道德行为,让投资人与商业合作伙伴对群光电子信赖有加;我们视员工为家人,因此不断在软硬件上持续优化工作环境;除了致力落实各项企业社会责任理念外,也期待各方利益关系人与我们共同努力,包括鼓励员工参与社会公益活动,与合作厂商以及客户共同追求永续发展。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】湖北残疾人招聘聋哑人在哪里喜欢这里就尽快加入我们;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】专题讲座:讲座内容朝多元化设计,包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等,以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管:培育其领导力、决策力及创新力,展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管:培育其团队管理能力、部属培育力及计划力,展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管:培育其问题解决能力、表达能力及指导能力,展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】亚洲、欧洲、美洲皆有营运据点的群光,我们相信的企业成就来自每一位群光人的投入,目前有超过17000 位专业同仁于全球付出所长,群光向所有员工伙伴承诺,严格遵守RBA ( 前EICC ) 行为准则、国际劳工公约( International Labor Convention)与全球苏利文原则( The Global SullivanPrinciples ),不以种族、性别、年龄、信仰、立场作为员工留用、薪资福利、绩效考核与职位升迁的标准,亦确保在法令变更时能够实时性地调整,确保群光电子同仁劳动权益的平等性。多面向的教育训练与福利制度,使员工在达成工作绩效的同时,兼顾自我发展,与群光共同成长、相辅相成。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】那就来我们公司,欢迎你到来;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光集团位于新北市三重区的「智能型绿能楼」,从2017 年开始设置艺文走廊,提升工作环境的艺术气息,使员工工作之余得以享受、观赏不同艺术家的创作,让办公室不只是办公室,每一层楼的艺文走廊都为工作环境增添美意与新创的活力。2016年度起,群光僱用视障团体之按摩师,让员工可以在压力工作中得享舒缓片刻时光,也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】加我微信,给你发送工作详情资料;云南哪里招聘聋哑人聋人
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