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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】水资源管理 各厂区空调冷却用水注意其冷却水塔水位控制开关浮球的定期维修与更换，避免水位过高溢出而浪费水资源。 陆续更换水龙头为节水型式，以维持日常用水的节省。 陆续更换冲水马桶为节水型式，以维持日常用水的节省。 厂区有纯水系统者，其制程废水都施做废水回收工程，回收率超过85%。 倡导节约用水的观念与做法。 定期巡检各厂区宿舍的用水管线，确保漏水处能迅速维修。 群光相关部门生产太阳能逆变器(Inverter)，可用来转换成市电供应厂区使用，并与国内相关厂商配合进行推广。目前台北总部楼顶楼已设置太阳能系统设备5.8kW(多晶硅290W 20片)，年预估发电量6,418 kWh。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】厂区有篮球场，图书馆等休闲场所；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你好我是聋哑人找工作；吉林招聘招聘聋哑人聋人

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