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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度 包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】贵州聋人聋人工作聋哑人你有没有想要赚钱养家的打算;
【关爱聋人,关爱残障人士,群光先行】群光电子依据员工职涯发展与公司营运策略,培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。 透过各种管道招募各地人才,包括与专院校产学训专班合作,配合 促进就业方案;员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,进一步也积极参与产学训专班之安心就学奖助方案。除了招募人才之外,能够多多支持弱势青少年学子的专业培育计划:培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光集团位于新北市三重区的「智能型绿能楼」,从2017 年开始设置艺文走廊,提升工作环境的艺术气息,使员工工作之余得以享受、观赏不同艺术家的创作,让办公室不只是办公室,每一层楼的艺文走廊都为工作环境增添美意与新创的活力。2016年度起,群光僱用视障团体之按摩师,让员工可以在压力工作中得享舒缓片刻时光,也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】你什么时候过来我们公司工作呢;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】在环境保护方面,群光电子积极严守RoHS危害物质禁用指令,并主张不使用 矿产声明,并执行了碳揭露项目(CDP, Carbon Disclosure Project),并进行温室气体减量,进而达到二氧化碳排放减量。工厂端部分,针对各个厂区不同的制程与设备进行厂区节能改善措施,致力于减少能源的耗损。不如此,群光电子也努力投入研发绿色产品,期望群光电子产出之产品不能提供使用者更创新的体验;也能减少对地球环境的破坏。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】关爱聋人,更关心你呀;四川我是聋哑人聋人工作
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】依据部门、职别的不同,群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度,除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外,尚包含了在职训练环节,例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中,透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈,使每一位群光人都能持续受到关心,并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统,使同仁能更有效、多元地进行职训。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】四川哪里招聘聋哑人聋人工作工作
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