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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】在员工关怀方面，群光电子十分注重员工的教育训练，因应各个厂区及总公司之不同作业环境，皆设置不同的培训课程；也针对不同工作环境安全进行定期的讲习及健康关怀，确保每位同仁能切实保有安全的工作环境和健康。今年度 举办的群光家庭日—「均衡健康 乐在群光」， 增进员工及员工家人们对群光电子这个家庭的认识及认同。繁忙的产业竞争中，对外群光电子不只是前50制造业，对内更是群光电子人的 家庭，期盼不单关怀共同打拚的员工，也更希望照顾到支持员工背后的家人，达到工作与家庭生活之平衡。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】空调车间一直开放，工作安全清凉；天津哪里有残疾人就业服务听人

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】新进人员训练： (1)基本认识：提供「集团简介」、「人事制度简介」、「公司福利政策简介」等课程，协助新进人员对群光的融入与适应。 (2)环境介绍：提供「群光楼制度说明」、「群光楼内部环境介绍」、「消防灭火训练」等课程，协助新进人员熟悉新环境。 (3)公司治理：提供「诚信经营守则」、「承诺倡导」等课程，协助新进人员了解公司的规范。 2.专业能力训练： (1) 专业课程：依据各领域的专业别设计及进行在职教育训练，使同仁能够藉由这些专业课程更加精进自我的专业能力，在工作岗位上能更发挥所长。 (2) 通识课程：每年度依照公司内外环境设立不同的通识课程，如「语文训练」或「情绪与EQ管理」…等；除外，每年也会办理多梯次「环安卫讲习」、「消防训练」与「急救训练」使同仁在工作之余能同时注重工作环境的卫生、安全与健康。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】宁夏残疾人就业服务聋哑人工作长白班，两班倒都可以安排；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，关怀弱势不只是资源分享，更得以将善意反馈至企业自身，创造意义。你在哪里有没有工作，没有就加入我们；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】节约能资源使用 环境保护是群光责无旁贷的重要任务，我们承诺做好环境污染预防、绿色产品设计/制造及持续改善工作，致力推动企业环保文化，落实CSR「永续发展」的精神。透过绿色设计与绿色生产的改变，幅降低碳排放对环境的冲击，提供绿色环保 的价值，珍惜我们的地球。 节约能资源使用 群光体认到地球上可用的资源是有限且相当珍贵的，身为地球公民与科技产业领导企业之ㄧ，对于资源的节约管理更有责无旁贷的责任，因此规划了一系列能资源节约的管理机制。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】入职就享受五险一金，有保障；北京招聘残疾人就业服务招聘聋人的地方

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