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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】水资源管理 各厂区空调冷却用水注意其冷却水塔水位控制开关浮球的定期维修与更换，避免水位过高溢出而浪费水资源。 陆续更换水龙头为节水型式，以维持日常用水的节省。 陆续更换冲水马桶为节水型式，以维持日常用水的节省。 厂区有纯水系统者，其制程废水都施做废水回收工程，回收率超过85%。 倡导节约用水的观念与做法。 定期巡检各厂区宿舍的用水管线，确保漏水处能迅速维修。 群光相关部门生产太阳能逆变器(Inverter)，可用来转换成市电供应厂区使用，并与国内相关厂商配合进行推广。目前台北总部楼顶楼已设置太阳能系统设备5.8kW(多晶硅290W 20片)，年预估发电量6,418 kWh。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】公司主要生产笔记本键盘；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】新进人员训练： (1)基本认识：提供「集团简介」、「人事制度简介」、「公司福利政策简介」等课程，协助新进人员对群光的融入与适应。 (2)环境介绍：提供「群光楼制度说明」、「群光楼内部环境介绍」、「消防灭火训练」等课程，协助新进人员熟悉新环境。 (3)公司治理：提供「诚信经营守则」、「承诺倡导」等课程，协助新进人员了解公司的规范。 2.专业能力训练： (1) 专业课程：依据各领域的专业别设计及进行在职教育训练，使同仁能够藉由这些专业课程更加精进自我的专业能力，在工作岗位上能更发挥所长。 (2) 通识课程：每年度依照公司内外环境设立不同的通识课程，如「语文训练」或「情绪与EQ管理」…等；除外，每年也会办理多梯次「环安卫讲习」、「消防训练」与「急救训练」使同仁在工作之余能同时注重工作环境的卫生、安全与健康。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】入职就享受五险一金，有保障；四川招聘招聘聋哑人招聘

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】2019年对于群光电子是个特别的一年，我们不维持着连年获得天下杂志2000 制造业第43名成绩；计算机周边与零组件更获得第7名的殊荣，在2019年靠前季营收持续突破目标时，第4季更因消费性电子产品传统销售旺季，在热门节庆买气带动下，AIOT人工智能物联网相关应用，例如智慧家庭摄影机、门铃摄影机、以及宠物喂食机等产品出货畅旺，加上NB背光键盘等产品，让群光电子第4季营收创下历年新高，也使年度营收首度突破900元亿的关。在追求成长过程中，我们也重视环境保护、员工成长与福利，以及社会反馈，并努力取得平衡。在产品研发与制作上，持续贯彻绿色研发思维，不但满足客户需求，更让产品对地球环境的冲击降低。【招聘聋人，详情请添加老师微信】 广东那里有招聘聋哑人招聘聋哑人聋哑人

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