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Creo在拉丁语中是创新的含义。Creo的推出，是为了解决困扰制造企业在应用CAD软件中的四大难题。CAD软件已经应用了几十年，三维软件也已经出现了二十多年，似乎技术与市场逐渐趋于成熟。但是，制造企业在CAD应用方面仍然面临着四大关键问题：易用性CAD软件虽然已经技术上逐渐成熟，但是软件的操行还很复杂，宜人化程度有待提高。互操作性不同的设计软件造型方法各异，包括特征造型、直觉造型等，二维设计还在普遍的应用。但这些软件相对独特，操作方式完全不同，对于客户来说，鱼和熊掌不可兼得。数据转换这个问题依然是困扰CAD软件应用的大问题。一些厂商试图通过图形文件的标准来锁定用户，因而导致用户有很高的数据转换成本。配置需求由于客户需求的差异，往往会造成由于复杂的配置，而极大延长的产品交付的时间。Creo的推出，正是为了从根本上解决这些制造企业在CAD应用中面临的关键问题，从而真正将企业的创新能力发挥出来，帮助企业提升研发协作水平，让CAD应用真正提高效率，为企业创造价值。学proe报设计培训机构好吗？广东设计培训课程

    SolidWorks，各行业很流行的绘图软件，操作方便，功能强大，如果刚入手学3D设计，我推荐这个，因为他的建模思路和操作逻辑通人性，和CAD的操作几乎一脉相承，虽然他们不是一家公司。另外，他的3d和2d图是协同的，也就是说，如果是关联的图纸，随便在3D或者2D上改动一个尺寸，另一个对应的图纸会自动变更，相关的尺寸链也会变动，这点很方便。实际工作中，经常会变更图纸，如果没有协同变更，漏掉或者修改错误将不可描述的麻烦和困难。另外，他的画局部图，剖切图，放大图都很方便，实际上比cad还方便。再说一个，solidedge，他和SolidWorks不是一家公司，不过操作类似，而且3D/2D也可以关联协同变更。另外，他还可以在3D上自定义剖切面，2D中借调过来做剖面图。还有一个，inventor，他的零件数据库很大，画机械零件什么的直接调用，另外可以做动图，模拟运动仿真。实际工作中我用的很少，和我做的工作相关，这方面工作比较少，SolidWorks/solidedge也能完成这方面，不过不能自动运动，还是要手动操作，略麻烦，简单的就无所谓了。中山UG设计培训费用产品设计培训班哪个好?

产品结构设计的原理是在产品结构设计时按照产品的基本原理和基本原则来进行设计，这一些主要基本原则让产品结构设计更科学合理，不管是注塑产品或是机加工件，产品结构设计的总基本原则包含科学合理挑选材质、科学合理挑选构造、尽量避免简易化模具结构及成本管理。下面就由中山零壹教育带你详细了解产品结构设计的一些基本属性和特点。1、材料的合理性选择。任何产品全是有材质组成的，在产品外观设计时，首要考虑的便是材质的合理运用，材质不但取决了产品的基本功能，还取决了产品的价钱。因此在在挑选材质时，要按照产品应用领域场所、产品市场定位、产品功能来挑选材质。2、结构设计的合理性。产品结构设计并不是越繁杂越好，反之，在达到产品功能的前提条件下，构造越简洁明了越好，越简洁明了的构造在模具生产上就越容易，越简洁明了的构造在生产制造安装上就越简单，产生的难题就越低。产品产品结构设计时不允许有过多的构造，过多的构造觉得消耗设计时长、提升模具加工难度系数、消耗材质。在开展产品产品结构设计时，要达到相应的构造一定要做，无关紧要的构造全部不做，做的每一处构造相应实用，包含每一个固定扣、每一条中间加强筋等。3、模具结构设计的简易化。

    产品结构设计的注意事项。产品功能能否实现。结构设计就是要对产品内部零部件进行科学合理的布局，确保产品预期功能的完美实现。这不仅要对产品内部零部件进行深入了解，还要对产品功能运作原理有一定的了解，综合考虑零部件之间的运作摩擦，优化其配置，从整体上统筹设计。产品需要有良好和散热性，这主要是针对电力设备而言的。产品结构设计需要着重考虑产品的性能特征，产品不同，其结构设计的侧重点也不同。有些产品的不需要考虑产品的散热问题，只需考虑其稳定性问题，如椅子、衣柜、桌子等。而有些产品既要考虑其散热问题又要考虑其结构稳定性问题，如手机、电视机、电脑、飞机、汽车等设备。再者，这还需要着重考虑产品的制作材料的散热性，材料散热性能直接关系到产品散热设计难度，散热性能高的材料，产品的散热设计难度相对较低，散热性能低的材料，产品的散热设计难度就高。此外，还需结合产品的外观设计，散热孔的形态、位置等需要通过外观设计来协调。优良的产品必定具有优越的稳定性能。稳定性是产品结构设计zui基本的要求，如果结构设计连产品的稳定性都不能解决，那么这个产品可以说是失败的。 什么工作工资高？到中山零壹教育进行creo设计培训。

生产部门的培训内容除与生产作业直接有关的专门培训外，主要还有生产计划、生产组织、生产管理、制造管理、作业研究、设备管理、机械管理、工具管理、图表管理、运输管理、采购管理、计量管理、品质管理、库存管理、物料管理等。营销部门的培训内容主要有市场调查、营销分析、营销、销售折扣、产品价格、营销组织、促销、广告、宣传、产品知识、销售技巧等。财务部门的培训内容主要有财务预算、资金筹措与管理、股利分配、经济学、成本原理、成本分析、计量管理、管理数学等。人力资源管理部门的培训内容主要有任用、调配、升迁、绩效考核、薪酬福利设计、安全卫生、人际关系、沟通劳资关系等。企业培训比较好能分层次、分部门进行，这样有助于培训内容的设计。培训的内容是否有针对性直接影响到企业培训的效果什么工作前景好？到中山零壹教育参加PROE产品设计培训。广州产品设计培训哪家好

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培训具有如下三大方面的作用：1．补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。2．保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。3．提高生产力员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。广东设计培训课程

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