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我国没有统一的法律规定工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿，不同的地区有不同的政策，关于工厂搬迁补偿的规定，可以根本本地区相关内容政策或者本单位相关规定具体判断。我国法律规定了被公司辞退经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拆与不拆由**决定，可能**还有别的用途不拆除了。衢州大件工厂搬迁电话

工厂要搬迁造成的经营损失跟拆迁单位没有关系他们只是负责拆迁工厂拆迁一般是工厂跟或者其他单位企业签订好的拆迁合同各种损失已经明确规定工人的补偿就看你们工人与你们工厂如何协调了法律规定拆迁期间工人工资照常计算企业搬迁一般都是与达成一致签订补偿协议的也就是说要求企业搬迁会给企业一部分赔偿金补偿标准是企业因搬迁造成的一部分损失不以企业每月的营业额为单一标准综合考虑一般给的补偿不会高于企业因搬迁的实际损失！嘉兴模具工厂搬迁设备企业同一区域的搬迁。

如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前列十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提0天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并对项目搬迁改造以后可能取得的财务.

工厂搬迁一般要搬出多少的距离员工这边才能得到赔偿？至少要搬离现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的很多工友因为家庭或者其他原因不愿意随厂搬迁。上海大件工厂搬迁厂家

现在还有哪家企业在搬迁的过程中不是选择将工程外包给专业的搬家公司啊?衢州大件工厂搬迁电话

搬迁过程所需的一些基本预算。本不包含新厂址入住前的一些准备费用，例如场地费建设或者租金、装修费用、空调物业水电费、设备采购、厂区绿化、员工补偿等费用。工厂搬迁预算，要结合工厂不同实际需求进行预算，也可讲搬迁费用单独罗列进行预算，做到搬迁费用心中有数，不多花也不少花，费用安排合理，以节约为目的，以费用明确为基准，让预算一目了然。每个工厂和每个工厂的搬迁费用都是不一样的，因为规模不同，设备不同，所以找的搬迁时候的搬家公司数量不同，的费用也是不等的。衢州大件工厂搬迁电话

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