各地人才引进到底好不好

《海南省引进人才落户实施办法》：1、一条：为贯彻落实人才强省战略，加大人才引进力度，畅通人才落户渠道，根据《海南省人民关于进一步推进户籍制度改变的实施意见》精神，制定本办法。2、二条：本办法所称的引进人才，是指适应本省经济和社会发展需要，从省外引进的具有一定知识或技能的各类人才。3、三条：本省新引进人才落户按本办法执行。本办法实施前的引进人才尚未办理落户的，可参照本办法申请落户。机关事业单位在编制内引进人才落户，按现行调动落户政策执行。4、四条：符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户：（1）按本省有关规定认定的高层次人才；（2）具有硕士以上学位的人才；（3）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才。成都那些偏远的区县的人才引进，非四川人不是很推荐，待遇真的挺一般。各地人才引进到底好不好

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：人才引进只有应届生、党员、学生干部可以报，我不是应届生肯定不行。真相是：人才引进确实有部分限制应届生，但是这部分的人才引进只占全国人才引进的不到十分之一，大量的质量城市都有不限制应届生的人才引进。比如南通、杭州、宁波、成都等各大城市，都有着大量的岗位，针对往届生开放，但是一般都会卡年纪，例如经常卡硕士研究生30周岁。党员、学生干部这个要求，更是在人才引进中少之又少，基本上只有大学辅导员才会出现。在人才引进的谋划上，我们要把谋划包装成绿色生态、符合当地实际、延链强链的好项目。教育人才引进补贴上海的人才引进适合家底较厚的男生，或者真的超级喜欢上海的女孩子，有那种上海情节的。

对于企业来说，没有标准的招聘是非常为难招聘人员的，他们不知道该如何筛选简历，更不知道该如何面试，都是去碰运气的。招聘都开始碰运气了，这样是不是太滑稽了。不过，企业做好人才的引进必须要知道的五大体系。1、标准体系企业要搞清楚什么样的员工才是人才，也就是说满足什么样标准的员工才是人才，在企业内部给人才进行标准定义。不然怎么去引进人才呢？对人才进行标准化也是对企业内部进行标准化，特别是在对人才标准化时，要做好人员的胜任力，建立标准的作业流程。知识型的员工也要建立标准化的流程，但具体怎么做，对知识型员工来说，很难建立标准化的作业流程，但也要去试着做知识型员工的胜任力。

人才引进属于事业编还是公务员？都不是，如果明确为事业编或者公务员往往应该通过干部调动来解决，现在公务员编制严格执行逢进必考，如果是通过双向的选择人才引进肯定不可能是公务员编制，是不是事业偏制也很难说，因为现在事业单位地方在做减法，事业编也卡得很严（大量的事业单位在职人员无法安排）。所以人才引进基本上都是以个案的形式一人一例，更大的可能是以高额的薪酬通过和高级人才签订劳务合同来完成雇佣流程，引进人才是什么身份有合同来规范（合同结束如果满意在以内部人员名义进行升转），不过现在只要当事人正常缴纳社保，什么身份并不太重要。学历高于当地人才引进的较低要求的人才来当地就业！

如何有效引进人才1.制定科学的人才引进政策相关上级部门和企业应该制定科学的人才引进政策，根据企业的实际情况和需求，制定相应的人才引进计划和政策，以确保人才引进的有效性和可持续性。2.加强人才培养和引进相关上级部门和企业应该加强人才培养和引进，通过各种方式，培养和引进具有高素质、高技能、高知识的人才，提高企业的人才素质和能力，从而提高企业的竞争力和市场占有率。3.提供良好的工作环境和待遇相关上级部门和企业应该提供良好的工作环境和待遇，为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入企业，从而提高企业的竞争力和市场占有率。4.加强人才管理和激励相关上级部门和企业应该加强人才管理和激励，通过各种方式，激励人才的创新和发展，提高人才的工作积极性和创造力，从而促进企业的发展和竞争力。结论人才引进既有好处，也有不利影响，相关上级部门和企业应该制定科学的人才引进政策，加强人才培养和引进，提供良好的工作环境和待遇，加强人才管理和激励，从而实现人才引进的有效性和可持续性，促进企业的发展和竞争力。 人才引进确实有部分限制应届生，但是这部分的人才引进只占全国人才引进的不到十分之一.公务员人才引进怎么申请

这么多人才引进，你到底适合哪座城？各地人才引进到底好不好

上海人才引进申请条件：在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作前线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家或省部级技能类人才表彰、国家的技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。技能类职业、工种范围另行发布。本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。在沪投资于本行业中处于超前水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。各地人才引进到底好不好