各地人才引进申请流程
全方面引进人才;人才引进是人才流动的主要方式。引进完美的人才,是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。在加强全方面培养人才的同时,还要大力引进人才。引进国际化人才是利用全球智力的重要方式。未来的长远发展需要加强国际交流与合作,需要有国际视野,引进高素质的人才。留学人才是国家宝贵的资源,要大力引进留学人才,使留学人才能够将国外先进的经验与技能带回来。通过引进国际化的高级紧缺人才,可以为我国尽快补齐人才短板。在引进国际化人才方面,需要“有容乃大”的精神,唯才是举、不拘一格。人才引进业务类型有学历型人才。各地人才引进申请流程
要紧扣时代发展集聚高精尖人才。坚持“移大树”“育小苗”并举,聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域,普遍延伸引才触角,既要大力引进“塔基”“塔身”人才,更要重点关注“塔尖”人才,推动人才队伍建设从“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。要立足需求导向准确吸引人才。引才聚才要同经济社会发展实际需求相结合,切不可“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。要真正破除“三六九等”的身份界限,更加注重人才工作的精细化、引才聚才的针对性,坚持以岗择人,以事择人,以“张榜招贤”等引才模式吸引各路人才“揭榜挂帅”。各地人才引进申请流程引进国际化人才是利用全球智力的重要方式。
上海人才引进申请条件:在沪工作稳定,专业(业绩)与岗位相符,一般应能在本单位工作五年以上,且符合下列条件之一:1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。2、获得省部级及以上地方奖励的人员。3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队重心成员。4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有单独法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队重心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干,且具有两年以上(截至申报之日)相应工作经历。
人才引进办理程序:1、档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级);2、档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表;3、如已婚、全家人才引进,须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件;4、由市人才服务中心先开具《商调函》;5、持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章;6、条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章;7、上报到市人事局,如已受理,10个工作日即可批复;8、本人持人事局开具的《调令》和市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手。上海引进人才工作地点一般应在上海。
建立多元化人才引进机制。高新技术企业为提升人才引进质量,应调整人才引进机制,通过多元化人才引进方法吸纳优佳人才。首先,高新技术企业可通过改变传统的招聘模式,面向全国采用专场招聘、网上招聘、猎头招聘、综合招聘等方式吸纳高素质人才,加大企业人才的引进力度。其次,高新技术企业可通过探索国外先进人才引进机制,采取先进科学的方法进行人才选拔和人才引进,吸引优佳人才。再次,基于校企合作项目解决企业的技术难题,引进高校拔尖人才。然后,高校技术企业可通过吸引海外留学人才提升公司人才的整体技术水平,提升企业人才的综合素质。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。留学生人才引进如何办理
培养引进用好人才,制度是根本保障。各地人才引进申请流程
全方面用好人才,要和人才培养、引进人才紧密结合。人才培养是基础,引进人才是保障,用好人才是关键。全方面培养、引进、用好人才,是我国经济社会高质量发展的关键。培养、引进、用好人才是人才政策的重中之重,只有将人才发展放在重要位置,才会有不竭的人才资源。人才是事业之本、发展之本、兴盛之本。“聚天下英才而育之、引之、用之”,重在培养、大力引进、加强使用,实现人才全方面发展。只有在各个领域都打造出高水准、高素质的人才队伍,才能真正形成持久的竞争力,推动我国经济社会持续健康稳定发展。各地人才引进申请流程
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