江苏随心樊勇君开创者

“设计因为限制而有所成长”，樊勇君认为这是很重要的动力，在设计过程中当你碰到严重的限制，你才会想办法去解决这个问题。跟年轻人有生动的对话，然后教导他们基本知识，再让他们以自己的方式来表达，“在学校的经历，实际上是神奇创作过程中的一部分。亲眼看着作品是如何从无到有”。京墨建筑设计(上海)有限公司法人为樊勇君希望大家都能开始思考以人为优先这个问题，从每个地方做起，从每个设计做起，当你在设计空间的同时将人类的需求摆在第1位，设计就会带来深远的影响，他始终坚信以人为本的设计能给人类更幸福的生活。慢工出细活，好的设计永远不是催出来的。和客户在平等相互尊重的关系上才能做出好的作品。江苏随心樊勇君开创者

京墨建筑设计（上海）有限公司设计总监樊勇君先生认为简约雅致在办公室设计中要简约雅致，合理规划内部格局分割，选取时尚简单的内室颜色。在办公室中可以体味出了一种唯美时尚的办公，办公室经过设计师的设计，使的办公室不仅丰富了整个格局，同时简约时尚的颜色处理，更是为整个内室增加了一种内室设计内涵。设计师要从办公室的深层次和颜色多方面进行处理，简单雅致的风格自带给人一种旷古的宁静感觉，没有经过人工雕琢，没肴经过过分渲染，内室所呈现出的就是一种简单雅致，洗练，旷达。寻究整个内室的风味表现，设计师应该将一种简单雅致风格自然表现而出，层次鲜明的内室分区搭配时尚典雅的颜色选择，内室重点强调出一种典雅的宁静感觉。南京顾问工程师樊勇君作品欣赏华丽而空洞的设计是没有意义的。设计师是靠设计作品来说话的，作品是在慢慢倾诉的。

京墨建筑设计（上海）有限公司设计总监樊勇君认为设计师一定是要专业，在设计之处就要确定好设计的方案。比如在做办公室设计就要明确做什么类型的，是设计成蜂巢型（ｈｉｖｅ）这种属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话行销、资料输入和一般行政作业；还是设计成密室型（ｃｅｌｌ）这种密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师、律师等专业人士；又或者设计成鸡窝型（ｄｅｎ）这种一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作；也能设计成俱乐部型（ｃｌｕｂ）这类办公室适合必须独自工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共用办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间。

不存在什么固定的风格，固定的风格是多数的模仿和工业生流水线的产物，要先学会质疑再去做设计。做为设计师，我希望大家都有“两把尺”。一把是我们做设计时需要量数据的尺子。另一把是来量我们人生社会的尺子。人类以前很喜欢建造宏伟的建筑，比较好能屹立一万年。现在是想满足功能需求的前提下尽量和谐统一， 物尽其用。设计不是一种技能，而是捕捉事物本质的感觉能力和洞察能力。所以，设计师要时刻保持对社会的敏感度，和责任感。设计是一种感受、一种心态、一种舒适的、开心的生活方式。

2012年从长江大学取得建筑学学士学位，在上海圣岸建筑设计院从事建筑设计，旅游地产，养老地产的建筑规划方案工作。

2013年成为上海科匠设计公司合伙人，致力于室内环保绿色设计。

2017年成立了京墨建筑设计（上海）有限公司，总公司设在上海松江区。

1，设计和其他行业不同，很多行业想做好就要“燥”起来，设计需要先“静”下来。

2，华丽而空洞的设计是没有意义的。设计师是靠设计作品来说话的，作品是在慢慢倾诉的。

3，慢工出细活，好的设计永远不是催出来的。和客户在平等相互尊重的关系上才能做出好的作品。

4，年龄是创业中很大的问题，他们很难相信30岁的设计师可以做好几千万的项目。其实信任是合作的基石，做不做得好一个项目子在于有没有用心，而不是年龄。

设计是一种追求完美的生活态度，设计是一种追求品味的生活概念。江苏随心樊勇君开创者

一般的设计师：通常会同时选几处有条件的“可能”去打破，比如调整一堵墙，或开门方向、家私组合方式、使用习惯等。但京墨建筑设计(上海)有限公司法人为樊勇君认为，"打破"不一定是重组，把空间弄得面目全非。有时候一个点的突破就会让空间豁然开朗。比如做一个错层公寓，一旦梳理好楼梯走向关系，空间特质就不一样；比如一栋别墅，梳理好大的交叉动线，它的气宇轩昂就崭露无遗。因此＂有度的设计＂更有爆发力，＂突破点＂的选择才是整个空间很重要的因素。江苏随心樊勇君开创者

京墨建筑设计（上海）有限公司致力于建筑、建材，以科技创新实现高品质管理的追求。公司自创立以来，投身于室内设计，室内装修，建筑设计，室内消防施工，是建筑、建材的主力军。京墨设计始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。京墨设计始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使京墨设计在行业的从容而自信。