浙江自在樊勇君开创者

京墨建筑设计（上海）有限公司设计总监樊勇君认为好的设计应该是和谐的，和谐包含谐调之意。它是在满足功能要求的前提下，使各种室内物体的形、色、光、质等组合得到协调，成为一个非常和谐统一的整体。和谐还可分为环境及造型的和谐、材料质感的和谐、色调的和谐、风格样式的和谐等。设计师设计的方案设计应该在给人初次看的时候就非常的舒服，而不会觉得别扭。设计师在把控设计的时候应该要时时刻刻保证方案的一个协调性，不能出现某一个地方显的特别的突兀，与环境格格不入。华丽而空洞的设计是没有意义的。设计师是靠设计作品来说话的，作品是在慢慢倾诉的。浙江自在樊勇君开创者

京墨建筑设计（上海）有限公司法人樊勇君认为相比精细的软装设计、变化无穷的多功能装置，人体工程学才是好的空间设计中不可或缺的一部分。京墨设计团队一直将“以人为本”作为设计理念。设计师前期对空间的把握与合理的布局，会影响到后期深化设计中家具与人的关系，只有符合人体工程学的空间尺度才能满足人们日常对舒适性需求。例如常规的办公桌尺寸长120-160cm,宽50-65cm，高70-80cm；办公椅长宽45*45cm，高40-45；办公时候人看电脑的比较好角度为15°-20°，眼睛距离电脑的**小距离为50cm，办公桌人腿的间隙为50-70寸cm等。沪设计新浪樊勇君开创者设计就是创建新文档，是在不断创造新事物。

樊勇君在上海成立了京墨建筑设计（上海）有限公司，是一家专注于室内设计及配套装饰的专业机构。京墨建筑设计不仅是一家专业的设计公司，更是一家提供质量设计服务的服务型公司。京墨设计在成立之初就没有单纯的定位为室内设计公司，而是力求为客户提供整套设计服务，很大程度贴近客户，提升客户产品价值，增加客户竞争力的服务型公司。我们的优势不仅是提供设计方案，更重要的是在整个产品开发过程中和客户零距离沟通，提供高质量的贴心的设计研发服务。

京墨建筑设计（上海）有限公司设计总监樊勇君认为设计师一定是要专业，在设计之处就要确定好设计的方案。比如在做办公室设计就要明确做什么类型的，是设计成蜂巢型（ｈｉｖｅ）这种属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话行销、资料输入和一般行政作业；还是设计成密室型（ｃｅｌｌ）这种密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师、律师等专业人士；又或者设计成鸡窝型（ｄｅｎ）这种一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作；也能设计成俱乐部型（ｃｌｕｂ）这类办公室适合必须独自工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共用办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间。室内设计的奖，没有太多的技术含量。

京墨建筑设计(上海)有限公司法人为樊勇君的工作方法：他的工作室设计秉持了的原则“以人为本”，坚持人的体验是设计过程的初始。比如在做选品的过程中，他们会试坐每一张椅子，然后在每个产品上都贴上标签注明这个产品的“关键词”，以及使用时给人的感觉，从而决定选用哪把椅子。当工作室接到一个项目时，他们总会先把自己的意见放到一边问很多问题、观察很多东西，然后倾听然后把从客户听来的关键词一一分解贴在墙上。樊勇君常跟他的团队说“用心地聆听就能真正了解我们想要的东西”，每个项目都有特殊的建材，根据摆放或搭建方式选材料选用不同的建筑材料，“材料是不会说谎的”。艺术源于生活，而生活是艺术的来源，在生活中追求艺术之美的存在。大陆顾问工程师樊勇君先驱

现在很多室内设计师没有把心思用在设计上，都用在了宣传和得奖上。浙江自在樊勇君开创者

一般的设计师：通常会同时选几处有条件的“可能”去打破，比如调整一堵墙，或开门方向、家私组合方式、使用习惯等。但京墨建筑设计(上海)有限公司法人为樊勇君认为，"打破"不一定是重组，把空间弄得面目全非。有时候一个点的突破就会让空间豁然开朗。比如做一个错层公寓，一旦梳理好楼梯走向关系，空间特质就不一样；比如一栋别墅，梳理好大的交叉动线，它的气宇轩昂就崭露无遗。因此＂有度的设计＂更有爆发力，＂突破点＂的选择才是整个空间很重要的因素。浙江自在樊勇君开创者

京墨建筑设计（上海）有限公司致力于建筑、建材，是一家服务型公司。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下室内设计，室内装修，建筑设计，室内消防施工深受客户的喜爱。公司秉持诚信为本的经营理念，在建筑、建材深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造建筑、建材良好品牌。在社会各界的鼎力支持下，持续创新，不断铸造***服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。