江苏分销渠道管理公司

规范经销商拜访的工作内容，避免“三句话”拜访，原则：规律联系、定期拜访。让经销商感觉：你不是来压货，而是来帮他做市场，不躲你。01.带着问题拜访，拜访前整理好经销商月度分析结果和“黑材料”。让经销商不敢捏造事实抱怨，感到你的敬业、专业、功力。02.上传下达，传达公司较近政策，征询经销商意见建议。处理客诉、核对账务。针对经销商经营问题，共同分析、制定解决措施。03.产品库存管理，盘点经销商库存情况，针对滞销品、老品制定促销措施尽快消化。适时提出新品上市和产品结构优化方案。04.市场情况沟通，根据渠道市场走访，沟通近期重点工作进度、渠道反馈意见、竞争品牌动态、渠道和品项的机会、市场风险防范等。05给经销商改变思路，灌输先进的经营理念观念和方法。话题有：渠道开发维护重要性、渠道生动化、业务员管理、库存管理等。06制定工作计划，明确下一步工作重点，制定工作计划、做好经销商业务分工、明确公司给予的支持、明确工作完成的奖励。监控渠道库存水平有助于避免缺货或过剩的问题。江苏分销渠道管理公司

头一个评价维度是合作意愿。如果经销商存在以下的情况，说明他可能很乐于和你开展合作。主动找到你谈合作。对现在操作的品牌存在不满，甚至是不可调和的矛盾。现在操作的业务无法支撑公司发展的目标，想扩充品牌或涉足新的领域。对你司的市场定位、市场管控措施、安装服务要求的认可程度较高。对经销商口碑的考察，可以从以下几个方面进行尝试。其他厂家（商家）对他的评价。员工对他的评价。老客户的满意度，转介绍的订单比例有多少。老板娘等其他与经营决策关系密切的人，同行、员工和客户的评价如何。江苏分销渠道管理公司渠道管理的有效性可以通过市场份额的增长来证明。

高度控制，生产企业能够选择负责其产品销售的营销中介类型、数目和地理分布，并且能够支配这些营销中介的销售政策和价格政策，这样的控制称为高度控制。根据生产企业的实力和产品性质，一定控制在某些情况下是可以实现的。一些生产特种产品的大型生产企业，往往能够做到对营销网络的一定控制。日本丰田汽车公司专门把东京市场划分为若干区域，每——区域都有一名业务经理专门负责，业务经理对于本区域内的分销商非常熟悉，对每一中间商的资料都详细掌握。

渠道管理工作包括：①加强对经销商的订货处理管理，减少因订货处理环节中出现的失误而引起发货不畅。②加强对经销商订货的结算管理，规避结算风险，保障制造商的利益。同时避免经销商利用结算便利制造市场混乱。③其他管理工作，包括对经销商进行培训，增强经销商对公司理念、价值观的认同以及对产品知识的认识。还要负责协调制造商与经销商之间、经销商与经销商之间的关系，尤其对于一些突发事件，如价格涨落、产品竞争、产品滞销以及周边市场冲击或低价倾销等扰乱市场的问题，要以协作、协商的方式为主，以理服人，及时帮助经销商消除顾虑，平衡心态，引导和支持经销商向有利于产品营销的方向转变。渠道管理的关键是建立一个高效且响应迅速的分销系统。

提升渠道管理能力的途径，提升渠道管理能力是企业实现可持续发展的重要途径。首先，企业需要加强内部协作，确保各部门之间的信息畅通，提高渠道管理的效率。其次，企业需要加强员工培训，提升员工的渠道管理能力和专业素养。然后，企业还需要借鉴行业内的优良经验，不断学习和创新，提升企业的渠道管理水平。总结：渠道管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的成功具有关键作用。在新时代背景下，企业需要加强渠道管理的创新和实践，不断提升企业的市场竞争力。通过优化渠道策略、强化渠道合作、利用数字化技术等方式，企业可以更好地应对市场挑战，实现可持续发展。渠道管理的关键是找到成本效益和服务质量之间的平衡点。江苏分销渠道管理公司

渠道管理的目标是通过较有效的方式将产品送达消费者。江苏分销渠道管理公司

如何判断渠道培养的优先级，因为渠道培养意味着厂家要投入资源，既包括金钱也包括精力甚至还有感情，所以在选择待培养对象时要慎之又慎，这样才能获得更高的产出，以避免在投入大量的资源后却发现自己扶持了一个“阿斗”。至于如何选择优先培养的经销商，我建议可以从“合作意愿、信息获取能力、团队稳定性和销售能力”四个方面进行考察，分配不同的权重，以评分的方式进行选择。每个评价指标的具体权重可以根据公司所在行业以及市场发展阶段而定，但是建议给合作意愿这个指标分配较大的权重，因为谁都不愿意做“东郭先生”。此外，根据这种评价标准，很有可能导致“能力越强，得到培养的机会越大”这种现象。可能有些人会有疑问，既然能力已经很强了，为什么还要进行培养呢？可能这就是“马太效应”的另一种体现吧，“强者越强、弱者越弱”，这是个赢家通吃的世界。江苏分销渠道管理公司