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中亿百年管道卫浴公司的人才培养计划突出了“传、帮、带”三个方面，旨在为公司提供源源不断的人才支持，推动公司持续发展。一、传“传”是指传承和传递，公司注重企业文化的传承和专业技能的传递。我们通过定期举办内部培训，让公司的专业人员为新员工讲解公司的产品和技术，帮助员工了解公司的企业文化和经营理念。同时，也会邀请行业老师来公司进行讲座，让员工了解行业的发展趋势和前沿技术，提升员工的专业素质。二、帮“帮”是指帮助和扶持，公司注重员工的职业发展和个人成长。我们根据员工的兴趣和能力，为他们提供适合的岗位和职业发展方向，同时也会提供一定的资金和资源支持，帮助他们实现自己的职业梦想。我们还会定期对员工进行绩效评估，了解员工的工作情况和职业需求，为他们提供必要的帮助和指导。三、带“带”是指带领和引导，公司注重团队合作和师徒制度。我们会安排有经验的员工与新员工配对，让他们在工作中互相学习和互相帮助，以师徒制度的形式帮助新员工快速适应工作。同时也会定期进行跟踪和评估，确保新员工的成长和进步。通过以上四个方面的努力，中亿百年公司培养了一批高素质、专业化的管道建材团队，为公司的持续发展和行业的进步做出了贡献。贵阳管道