成都市区高级养老院

    温暖不仅在爷爷奶奶之间，员工自然也不例外。因为这一直是一暄奉行的“泛家文化”。员工之家、老人之家，及家属之家，组合成了这个大家庭。家有温暖，因为有其尊重、感恩。家有力量，因为有其担当、学习。家有欢喜，因为有其创造、价值。成都养老院一暄康养将持续推进“泛家文化”的理念，举办更多精彩纷呈的文娱活动，为入住的长者们带来更质量的养老生活！成都养老院一暄康养将持续推进“泛家文化”的理念，举办更多精彩纷呈的文娱活动，为入住的长者们带来更质量的养老生活！ 避暑胜地，就到一暄康养。成都市区高级养老院

成都口碑好的养老院一暄康养在饮食护理上有着自己独特的建树，且在长期的实践中得到了长者及家属的认可和赞赏。一暄康养会为长者按时供应三餐两点（除早午晚餐外，上午加餐水果、下午加餐糕点）；采取专人配餐、分餐制并且使用单独餐具，每餐后都会对餐具清洗消毒；每日食材新鲜供应，营养师合理搭配，每日使用30种以上的食材，提供长者均衡营养，每餐现场烹调；为长者提供软食、半流质饮食、流质饮食、减盐餐、低糖餐、可选主食等各项个性化服务。双流区有权威的养老院社区服务成都养老院一暄康养饮食科学。

2016年11月，一暄康养开业了，迎来的位老人李爷爷，李爷爷由于中风后导致失语和失能，当爷爷入住一暄康养后她才知道这个工作并没有想象的那么容易。刚开始的时候爷爷每天都会哭闹着要回家，由于双腿骨折后畸形愈合而导致无法行走，当他情绪激动的时候就会想自己站起来走，她的同事们都觉得几乎没有办法，胡娟开始试着跟家属沟通之后，才知道爷爷以前是电力局的会计，一辈子很节约，后来她试着跟爷爷多次沟通，告诉爷爷这里是他们单位的疗养院，他在这里不花钱，他如果愿意帮我们看门，每个月还有工资，经过反复的聊天、沟通，经过了两个多月的沟通之后，爷爷终于接受住在她们机构来了。

    空巢老人容易感觉孤独、寂寞。昔日工作繁忙,子女绕膝。而今子女离巢,自己退休后又无事可干、行动不便、身体不好、得不到以前所受的重视和尊敬,丧偶、丧友、生病等,老人当然会产生寂寞、孤独的心情。寂寞孤独易导致心理变异,产生诸如情绪低落不稳、焦躁不安、孤僻、抑郁等心理问题,严重的甚至会产生老年精神障碍、老年痴呆症等疾病。心理健康日益成为老年人健康的重要部分。2017年11月3日，富康养身医院三名医生来社区为老人诊疗，在义诊现场，3名医生在日照中心工作人员的协同下为社区老年人量血压、测血糖、刮痧等项目，并详细询问老人们的身体情况，耐心细致的检查、分析病情、讲解注意事项、认真解答老人们关心的常见疾病、多发病的预防诊治及愈后疑难杂症。针对检查中发现的问题，义诊团队为老人现场用药。在义诊过程中，为老人做了详细检查，为有需要的患者指导了下一步的诊疗方向，医生的热情服务得到了老人们的一致称赞。一暄康养：用善良心做好细小事！一暄康养，是一家四星级养老机构。

一暄康养团队风貌建设是一直坚持的。

一暄明确提出允许老人不讲道理，但决不允许家属不讲道理。

允许老人不讲道理，是告诉员工要对老人必须包容、关爱。

不允许家属不讲道理，是告诉员工，让善良有爱的他们值得尊重，也必须尊重。

所以，一暄的团队下至保洁上至院长，都让爷爷奶奶和家属们觉得温暖。

一暄一直致力于打造**团队，有责任心、温暖，而管理人员除了这两点还必须有像定海神针一样坚定的信念、正确的价值观、公心、奉献精神。

所以，一暄创始人这几年一直蹲守**选人，带人，灌输一暄文化和理念，培养好苗子，培养院长，打造团队中的定海神针。

有团队如此，一暄养老院一直是口碑服务皆好的养老院。

价格亲民，就选一暄康养。成都颐养养老院

一暄康养营造出团结、有爱、互帮互助的氛围。成都市区高级养老院

一暄康养提倡以人为本，重视中华孝道传承，给予老人如家般体验，视员工为亲人的家文化：员工之家为***；老人之家是第二，家属之家为共创。

给长者一个“大家庭”

◆WIFI全覆盖，让亲情没有距离，硬件配置安全舒适（视觉）

◆为了鼓励家属经常来看望老人，亲情没有距离

◆了解每位长者的身体状况、爱好、脾性等，真正关心到位。

◆要求每一位员工尊重每一位长者

◆倡导先入住的老人主动去和新来的老人交朋友（融入）

◆规范、系统的管理保证服务始终如一：真诚、温暖、细致

◆竭尽所能满足长者需求（解决问题的态度）

什么样的企业文化带来什么样的运营理念，

一暄的企业文化就决定了一暄是一个温暖的大家庭。

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四川一暄康养健康管理有限公司致力于商务服务，以科技创新实现高品质管理的追求。一暄康养深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供高品质的服务好的养老院，家属认可的养老院，金牛区养老院，星级养老院。一暄康养始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。一暄康养创始人阳青松，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。