海宁建材行业用友YS

    基于YonSuite物料精细化管理，规范了从物资请购——采购——收货入库的全流程，并打通财务管理模块，拉通了从存货核算、发票管理到采购结算、付款的业务流程闭环，并生成相关凭证，规范了物料领用流程，实现物料库存的精细化管理。•同时，按照不同维度对企业的费用预算进行管理，规范了人员请款报销流程，同时，多端协同，也提高了费用报销的效率。解决了企业重点关注的物料管理、费用管理、流程实时在线以及业财一体化的问题。04数智化创新价值基础档案管理•供应商资质到期时间管理（通过产品迭代实现自动预警）•物料对应厂商编码、备货码、SKU管理及效期管理采购库存财务一体化•划分采购类型并通过审批流进行规范•部门职能权限划分费控报销标准化•按部门、项目、人员进行预算控制•按职务职级控制报销标准•规范事前申请到事后的报销流程数据分析助力运营优化通过库存分析、报表分析等智能分析功能，为企业的运营决策提供了数据支撑。 提供从供应商准入申请、分级认证、交易画像、评估、合作控制、冻结、退出等全生命周期管理体系。海宁建材行业用友YS

用友YonSuite结合云计算、大数据、AI等技术实现智能化，并进一步借助虚拟人技术，将智能化服务装进虚拟人的躯体，进而实现人格化，让系统为每个企业员工提供数字孪生世界的伙伴。基于数智员工可以实现五方面的业务能力提升。智能决策分析及预测能力，帮助企业进行业务经营与管理，对业务数据进行智能预测、分析，提供经营决策建议。自主业务处理能力，业务操作助手，替代处理企业内部高重复性、强规则性、业务量大的人工操作，释放人力，降本增效。技能自主学习能力，技能扩展，对数智员工进行“培训”，使其技能更加丰富，使其越来越了解企业的业务。员工开启能力，提供有温度的情感交互，数智员工与真实员工之间的交互不再是冷冰冰的，而是能够更好的理解人的真实需求，并给出贴近真人的语音反馈。数字孪生，为企业打造数字孪生组织，以数据驱动企业的经营发展。为员工创建数字孪生体，发挥个人价值，提高企业效能。海宁建材行业用友YS提供招标、谈判，询价服务，涵盖企业战略寻源、日常寻源场景，满足企业物资、工程、物流服务等多种需求。

    YonSuite以“管理业务全在线，人人都用云服务”为目标，帮助企业总经理建立“分析决策全在线”的通道，通过数据在线、管理在线、指标在线、决策在线、信息在线，描绘企业转型发展的顶层蓝图。为了进一步拓展营销渠道，完善新零售模式下的营销服务体系建设，挑战多渠道的私域流量，实现大数据驱动精细营销的需求，YonSuite以“营销全在线”为目标，通过经销商在线、营销在线、交易在线、会员在线、库存在线，构建了全程数智化的营销管理平台，打通线上、线下业务的全渠道、全链条，促进营销业务高效拓展。为了推动采购业务从“被动响应”向“主动服务”转型，助力采购主管精细把握采购业务现状，提高决策能力，YonSuite以“采购全在线”为目标，通过供应商在线、寻源在线、交易在线、结算在线、分析在线，解决采购过程中成本管控难，采购过程不透明等中心痛点，通过规范采购业务流程，对采购全过程进行管理、跟进和控制。为了驱动财务管理从原来的核算过去转向管理未来，有效进行费用管控，防范财税风险，YonSuite以“财税全在线”为目标，通过费控在线、发票在线、归档在线、税务在线和资金在线，解决企业财务核算效率低、业务控制难、税务工作繁琐、财务分析不准确等问题。

    如今，在经济下行压力下，企业普遍遭受冲击，抗风险能力较弱的中小企业更是首当其冲。企业面临的生存难题要如何破局重生？企业经营困局之下又如何突围？数智化转型，当下已成为中小企业“破局与突围”的关键，也是促进中小企业降本增效、稳中增长的重中之重。降本增效是管理的本质，它的真正含义不是单纯地降低开支，而是为了建立长远的成本优势，为企业提供持久的企业竞争力。降本是手段，增效才是目的。凡是通过降本没有带来增效的，我们称之为瞎折腾；反之，降本就是要实现可持续的利润增长，否则一切形式的降本都将失去它的意义和价值。只有数智化企业才能真正做到可持续的降本增效。数智化是将数字技术应用于日常业务运营和决策过程中，以提升企业效率和创新能力的方法。随着科技的迅猛发展，中小企业开始在业务中应用相关技术，如物联网、云计算和人工智能等。数智化的实践也在不断推进中，越来越多的中小企业开始利用数字技术来降低成本并提高效率。中小企业积极利用数智化降本增效01普斯赛特是一家专业从事高光效、品质的半导体发光器件的设计、研发、生产、销售、服务于一体的企业，湖南省小巨人企业。之前，企业饱受客户订单变化频繁。包含了多个模块，如人力资源管理、财务管理、采购管理等，涵盖了企业运营的方方面面。

    员工和人力资源专业人员可以随时随地使用移动设备访问系统，这一点至关重要。5、全球数据整合能力:有了这个基础，强大的报告和分析功能才可以如虎添翼，帮助人力资源专业人员和高管在全球劳动力中做出实时的数据驱动的决策。6、本地化培训和支持:应提供充分的培训和持续的支持，以确保人力资源团队和员工能够有效地使用该系统。7、国际标准与评级：人力资源全球化管理有公认的国际标准，如ISO、安全等保等涉及业务、安全等领域的认证；同时，像Gartner，IDC等评级机构的客观评定也是考察全球化能力的重要借鉴。落地全球人力资源系统可以显著提高组织有效管理其全球员工的能力，确保遵守当地法规，并通过数据分析提供有价值的见解。然而，选择正确的系统并确保它满足公司全球业务的特定需求是其成功的关键。05用友BIP数智人力助力中国企业“走出去”用友BIP数智人力助力企业实现“走出去”的战略目标。在用友全球化，用友BIP数智人力以全球化视角，通过优化全球员工管理平台、全球化假勤管理、全球薪资核算、全球发薪等应用与业务架构，支撑企业人力资源管理的全球化落地。用友YS拥有多种定制化功能，从公司资产、会计、制造、报表、审计、预算等所有方面都显得非常强大。秀洲区服务行业用友YS系统服务

用友YS支持成长型企业全球化发展，多会计准则、多币种核算、多税制、多语言中心满足企业全球化布局的步伐。海宁建材行业用友YS

用友YS快速构建统一管理的数据平台，规范化落地多模式销售业务流程，规范化落地多模式采购业务流程，实时库存更新，多维库存管控，智能财务处理，自动生成财务数据。已审核未整单关闭的订单可以执行变更操作。即该节点只能查看已审核未整单关闭的订单数据。变更进行中的订单，未生效前，控制不能发生新的业务，已经发生的业务可以继续执行。例如，变更中的销售订单，不能发货，但是已经发货的部分，可以继续执行销售出库。本节点的主组织与销售订单的主组织相同。“订单变更”单独配置审批流程，单独设置“UI模板”“打印模板”，单独进行功能授权和数据授权。海宁建材行业用友YS