高等院校内控评价业务咨询

科研活动需要大量的资源投入和科学的管理，为确保科研项目的顺利实施和科研成果的质量，开展内控诊断有助于优化科研管理流程，提高科研资源的利用效率，促进医学创新的持续发展。比如说1、对项目管理审查：审查科研项目的立项、实施、验收等环节的管理情况，确保科研项目按计划进行。2、对经费使用检查：检查科研经费的预算编制、执行和核算情况，防止经费滥用和浪费。3、成果转化评估：评估科研成果的转化情况，看是否建立有效的激励机制和转化渠道。医院的科研项目通常涉及大量的资金投入，包括科研经费的申请、使用和核算等环节。科研资金的合理使用和合规管理是确保科研项目顺利进行的重要保障。同时，科研项目还需要协调各方资源，包括科研人员、实验设备、研究场地等。内控诊断可以对科研项目管理的各个环节进行***梳理和评估，及时发现问题并加以解决，提高科研项目管理的规范化和科学化水平。内部控制手册的落地不仅是一项任务的完成，更是组织管理水平提升、效率提高和竞争力增强的重要手段。高等院校内控评价业务咨询

公立医院内部控制常见**问题。***预算管理意识未真正形成，项目库及预算绩效工作流于形式实务中，公立医院***预算管理意识未真正形成，普遍认为预算管理工作还是财务部门或者是预算管理办公室的事情。在预算编制环节，业务部门对预算管理的概念停留于财务事项，不重视编制环节，颗粒度较粗，也使得后续调整事项频繁；在预算执行分析环节，按照国家卫健委的要求，预算业务归口管理部门需要定期上报预算执行情况，但实务中往往是财务部门或者是预算管理办公室定期分析，但深度往往不足；在预算绩效评价环节，按照财政性资金项目归口管理部门需要开展前期预算绩效目标设定及后续预算绩效评价工作，该工作往往由财务部门或者是预算管理办公室组织开展，这也使得评价结果流于形式。四川内控管理体系做好内控评价，可优化管理流程；做好内控评价，可降低风险。

医院如何在各领域开展内控诊断？（六）采购医院的采购项目种类繁多，涵盖了药品、医疗器械、医用耗材、办公用品、后勤物资以及各类服务等。这些采购项目在质量、规格、技术要求等方面存在着***差异，且涉及多个专业领域。因此，对采购领域进行内控诊断有助于从源头上把控物资和服务的质量，确保医疗服务的安全与可靠。1、供应商评估：调查供应商的选择、评估和管理情况，确保采购的物资和服务质量可靠、价格合理。2、采购流程审查：检查采购申请、审批、招标、合同签订等流程的规范性和合法性。3、合同执行检查：跟踪采购合同的执行情况，查看是否按时交货、验收及付款，有无违约情况。采购不仅是单纯的物资购买行为，还涉及到医院的整个供应链管理。从需求预测、采购计划制定到库存管理和物资配送，各个环节相互关联、相互影响。有效的内控诊断可以对采购流程进行***梳理和优化。

公立医院内部控制常见**问题。三、内部控制组织架构设置未遵循“决策”“执行”“监督”相互分离的原则实务中，我们普遍发现公立医院内部控制组织架构设置并未遵循“决策”“执行”“监督”相互分离的原则。例如，内部审计部门牵头内部控制建设工作；财务部门牵头开展内部控制风险评估或内部控制自我评价工作。在决策机构设置方面，尽管各医院都按照上级文件要求建立了内部控制委员会或内部控制领导小组，但在实质作用发挥上并未通过会议等形式对内部控制工作进行研究讨论。内控评价的重点是什么呢？

行政事业单位及体制内财务在审核发放评审费和劳务费时需谨慎，以免在内控评价、审计和巡视中被查出问题。一、授课费发放细节医院同事上班时间授课，若本职工作包含培训授课职能，再发放授课费可能不合规，因其可能是正常履职不应重复获酬；若授课为额外任务，如临时特殊培训且超出日常工作范围，经合理审批流程且有明确制度依据时可考虑发放。二、评审费和劳务费通用小细节1.单位要有明确的评审费、劳务费发放制度文件，否则随意发放属违规。要明确何种评审活动可发放及发放标准。2.即使有制度也不能超标准发放，如规定上限每人每天500元却发800元则违规。3.不能让未实际参与评审或劳务活动的人员领取费用，也不能让与被评审项目有利益关联的人员参与评审并领取费用。4.发放需完整审批流程，不能*科室负责人同意，要经财务部门、主管领导等审批，且不能先发放后补办手续。5.财务核算要准确，不能错计费用科目，对于达到纳税标准的评审费、劳务费，单位应代扣代缴个人所得税，发放金额超800元需履行此义务。云内控咨询团队的专业优势体现在哪里呢？街道内控填报服务咨询

内控评价让单位决策更加科学合理。高等院校内控评价业务咨询

医院如何在各领域开展内控诊断？（一）内控环境诊断在医疗行业竞争日益激烈、监管要求不断提高以及医院自身运营管理复杂度持续攀升的背景下，医院开展内控诊断，尤其是对内控环境的诊断显得尤为关键。医院开展内控诊断时，针对内控环境第一步可以通过问卷调查，如设计问卷，涵盖医院文化、员工对内控的认知等，了解员工对内控环境的看法和态度。第二步可以通过访谈，与管理层、各部门负责人及员工**交流，评估医院治理结构、职责分工是否明确合理。第三步则是进行文档审查，比如查看医院组织架构图、岗位说明书等文件，检查是否与实际运行相符。若内控环境存在缺陷，可能导致决策失误、职责不清、员工行为失范等问题，因此对内控环境进行深入诊断成为医院强化内控体系建设的首要任务。高等院校内控评价业务咨询