公立医院内控规范

事业单位财务人员尤其是会计人员常听到“追你的责”，工作中战战兢兢。那么哪些行为会被追责呢？查看纪监部门通报案例发现，事业单位基层财务人员常触犯职务侵占罪、挪用资金罪和玩忽职守罪。前两种是主动作为，后一种是工作中不作为、疏忽。职务侵占罪和挪用资金罪常同时出现，财务人员需克制贪欲，不打单位公款主意。如株洲市天元区泰山路街道办事处财政所吴某某是一名有着14年工作经验的“老出纳”，因为业务熟、口碑好，退休后被单位返聘。在工作中吴某某迷恋上了炒股、炒期货导致巨额亏损，为了弥补亏损及满足个人***消费，她利用兼任多单位财务会计职务及掌握银行密钥的便利作案，在7年间从负责管理的各类单位公账中挪用公款累计超过2680万元。注意，很多小事业单位常见病就是不相容岗位不分离。这易导致权力集中、增加财务风险，可能出现挪用资金等违法犯罪行为，事业单位更应重视此问题，建立健全内部控制制度，明确职责权限，确保单位正常运转和资产安全。健全行政事业单位内控机制，能降低决策风险。公立医院内控规范

行政事单位聘请**学者授课，授课费如何列支？它的内控标准又是什么？列支方式一般有两种情况：1、一般在“培训费”科目中列支，如果是专项培训活动，可能在对应的专项经费中列支。2、若与特定业务或项目相关，也可能在相关业务经费或项目经费中核算。授课费的支付标准应符合国家和地方的相关规定以及单位内部制定的财务制度。通常会根据**的职称、资历、授课内容和时长等因素确定合理的标准。报销时需要提供完整的审批手续，包括授课活动的申请、审批文件，**的身份信息、授课内容和时间记录，以及费用支付的相关凭证等。对授课费的发放要进行严格的审核，单位内部应建立监督机制，防止虚报授课费等违规行为。湖北公立医院内控风险点云内控协助事业单位完善合同管理机制，从合同起草、审核到履行、归档，实现全流程信息化管理，防范风险。

医院的采购项目种类繁多，涵盖了药品、医疗器械、医用耗材、办公用品、后勤物资以及各类服务等。这些采购项目在质量、规格、技术要求等方面存在着***差异，且涉及多个专业领域。因此，对采购领域进行内控诊断有助于从源头上把控物资和服务的质量，确保医疗服务的安全与可靠。1、供应商评估：调查供应商的选择、评估和管理情况，确保采购的物资和服务质量可靠、价格合理。2、采购流程审查：检查采购申请、审批、招标、合同签订等流程的规范性和合法性。3、合同执行检查：跟踪采购合同的执行情况，查看是否按时交货、验收及付款，有无违约情况。采购不仅是单纯的物资购买行为，还涉及到医院的整个供应链管理。从需求预测、采购计划制定到库存管理和物资配送，各个环节相互关联、相互影响。有效的内控诊断可以对采购流程进行***梳理和优化。

公立医院在支出事项管理方面存在一些问题。支出事项难以有效区分审批与报销关系，部分医院审批与报销流程一致或用 “请示” 代替审批，且 OA 流程不固化带来合理性风险。同时，在事项审批和报销环节，常有内部审计部门参与审核，院领导认为审计审核可放心，却忽视了这违背了 “执行” 与 “监督” 分离原则。实际上，审计应**于执行环节，以确保监督的公正性和有效性。流程不规范和审计职能错位可能导致支出管理混乱、风险增加。医院应明确审批与报销的不同流程和职责，固化合理流程，让审计回归监督本职，加强对支出事项的规范管理，保障医院经济活动的健康有序，遵循内部控制的基本原则，提升医院整体管理水平和风险防范能力，促进医院可持续发展。提升行政事业单位内控水平，能增强单位竞争力.

内部控制评价与风险评估在实施范围和频率上有一致性，均按年度针对单位层面和业务层面开展诊断。然而，二者在实施方法和侧重点上存在差异。内部控制评价主要采用访谈、实地检查、穿行测试等方式，依 “标准 - 现状 = 问题” 逻辑，对制度、流程、岗位职责、信息系统等维度***评价。风险评估则运用问卷调查，从风险发生可能性和影响程度两维度评估识别出的风险事件以得风险得分，再依据单位风险容忍度确定高、中、低风险得分标准。例如，内部控制评价通过实地检查能直接发现流程执行中的问题，而风险评估的问卷调查可***收集员工对风险的认知。正确认识和处理二者关系，有助于发现问题、管控风险，提升管理水平和运营效率。行政事业单位内控真的能有效防范风险吗？教育局内控监督检查机制

加强与云内控咨询团队的合作，能提高单位管理效能。公立医院内控规范

公立医院在内部控制关键岗位管理方面存在诸多问题。普遍难以理解其含义，科室多因人设岗，未依据岗位明确职责和设定说明书。部分医院虽按上级要求规范重点环节和岗位，但只是简单嵌入现有体系，未做到 “按事设岗、因岗择人、岗员相配”。对于关键岗位定期轮岗要求，一些医院因梯队断档无法及时轮岗且未进行审计。这导致岗位设置不合理，职责不清，可能引发工作效率低下、风险防控薄弱等问题。例如因人设岗可能使不适合的人在关键岗位，无法有效履行职责；未明确职责和轮岗，易滋生舞弊和错误。医院应重视这些问题，重新梳理岗位，明确职责，合理选人用人，严格执行轮岗制度并加强审计监督，以提升内部控制水平，保障医院健康运行和发展。公立医院内控规范